瞿溪镇第三小学奖励性绩效工资实施方案.docVIP

瞿溪镇第三小学奖励性绩效工资实施方案 一、指导思想　　 为进一步加强我校内部管理，充分调动我校教师工作的积极性，加强教师竞争意识、合作意识，构建合理、公平、公正，具有激励机制的学校内部分配制度，以科学发展观为指导，根据《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》，结合我校的实际制定本方案。　①担任两个班级语文、三个班级数学满工作量的任课教师每月加5课时。 ②任教跨学科（指语、数、英、科）的且认真批改、检测的老师每月加2课时。 ③女教师52周岁、男教师57周岁及以上的每月加2课时。 ④教研大组组长每月加4课时，年级段段长每月加3课时。 ⑤报账员、图书室管理员、实验员管理员、网络管理员、机房管理员每月加4课时。 （6）大课间活动由年级段统一安排。每次算0.5课时。 (7) 班主任超课时工作量已经在基础性绩效工资中的班主任津贴予以体现，原则上不重复计算超课时工作量。 3、教育教学过程（40分） 主要考核教师在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况，安全管理职责履行情况，工作态度、责任心。重在考核备课，上课，作业与辅导，补差和培优,评价,校本研修等教学常规落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。促进教师把教育教学工作落实到平时，切实提高课堂教学效益，实施素质教育。分别根据《瞿溪三小教师教学过程管理考核办法》、《瞿溪三小行政教辅工勤人员履职过程考核办法》进行考核给分。兼课的行政教辅工勤人员考核要同时进行行政教辅工勤工作岗位考核和教学考核，两项考核分按工作量权重比例计入总分。 学校平时对教师的行为规范进行不定期检查，如发现严重违反师德现象的扣发学年度考核奖，并取消一切评先评优资格；对在上班期间打游戏、炒股及有损教师形象的现象，每发现一次扣当月月绩效考核奖10分，并与师德考核挂钩。 学校机动考核奖（金额：节假日除外的25%） 学校机动奖主要用于维护正常的教学秩序，教师各类获奖及临时性工作等奖励。 1、安全责任奖（每月100元） 教师爱岗敬业，乐于接受学校分配的工作任务，认真履行岗位职责，不出安全事故，每月奖励安全责任奖100元。若主观责任造成安全责任事故，扣发当月安全责任奖，情节严重的扣发当月考核奖；若非主观责任，视情节轻重，予以酌情扣发20元—50元/次。若弄虚作假，隐瞒不报，取消当月安全责任奖励。 2、教师奖励和慰问 （1）班主任岗位考核奖 班主任工作成绩突出，根据量化给予奖励。每学期根据班主任工作实绩，对照《班主任工作量化细则》，通过自评、主管领导评、考核组评等办法考核，考核结果分为优秀（30%）、合格（70%）、不合格（不占比例）。考核优秀者奖400元，合格者得200元，不合格者不发。副班主任按奖金的一半发放。 （2）名师、先进奖励 学校鼓励教师刻苦钻研业务，在教学业绩、教学能力方面取得突破发展，学校予以一次性奖励。被评为校级先进教师奖励200元；被评为区教学新苗奖励200元；区学科骨干教师、名师（名校长）培养对象奖励200元；区“三坛”奖励400元；区名师（名校长）奖励800元。评上市级相应荣誉加倍奖励。 （3）学校特色创建工作奖励 每学期评选科技特色教育先进班级3个、书香校园特色创建先进班级3个，各奖励班主任200元。 （4）慰问： 年终慰问教师每人300元；教师结婚送慰问金500元；教师直系亲属过世送慰问金300元。 3、教育教学成果奖 （1）教学质量业绩奖励 任教学科班级检测成绩高于全区平均水平，或增量明显，为学校争得荣誉，受到广大教师认可，给予奖励200—500元；设立语文数学教学进步奖：任教学科期末检测班级平均分与段平均分的分差比本班上学期优秀1.5分以上，给予奖励100—300元。科学、英语教学进步奖参考兄弟学校。第一册期末教学检测成绩奖励第一名200元。 （2）兴趣小组辅导奖 承担兴趣小组辅导任务，期初经教导处审批，有计划、有辅导记录，根据成效，给予奖励300—800元。承担本校专项指导任务，根据成效予以奖励100-500元。 （3）教师教科研成果奖励、指导师奖 由教导处制定《瞿溪三小教科研成果量化评分奖励细则》，予以实施。 （4）加班补贴： 教师值周（每天60元）、节假日值班（每天60元）、外出带队补贴（每天50元）、代课补贴（每节20元）、会议补贴（每次10元）、其它各类临时性加班（根据工作量发10—30元）。 （5）其他 如有其他工作未能在本方案中体现，经学校奖励性绩效考核小组提议，由学校教师大会通过，予以奖励。 （6）若学校机动奖最后有剩余，全校在职正式教师平均享受或移到下年度或其它用途，以学校绩效考核分配领导小组集体确定。 （四）、节假日补贴（4000元） 二月初一500、端午节500、教师节500、中秋500、春节2000 六、 奖励性绩效工资发放要求 1、有下列情形之一的人员，不