薪资岗位设计方案.docVIP

薪酬设计方案 二〇一二年二月根据工作性质，将工作岗位职系职系个职系。为反映不同岗位的价值和体现公平，每个职系中，根据岗位，将不同的岗位类，代表岗位由高到低的价值为体现相同岗位不同员工和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的类均分为档，包括福利以物资或货币形式进行发放，具体分为节日津贴：春节、元旦、中秋节发放实物或过节费。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 工龄工资(元) 1 3 7 12 19 27 36 46 57 69 82 96 员工工龄 13 14 1 5 16 17 18 19 20 21 22 23 24 工龄工资(元) 110 125 141 156 173 189 206 222 239 255 272 288 员工工龄 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 工龄工资(元) 304 319 334 348 362 375 387 398 408 417 425 432 员工工龄 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 工龄工资(元) 437 441 444 450 460 465 470 475 480 485 490 500 员工技能工资的确定是由员工所具备的学历和职称确定的。 学历工资额度： 学历工资表 学历 中专（高中） 大专 本科 硕士 博士 技能工资