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促销员管理各项制度 第一条：招聘及办理入职 当相应促销员岗位空缺或需要增补人员时，需提前提交《促销员招聘申请》进行人员招聘申请，市场督导需在申请中注明该店面手机总量及国产手机总量，申请通过后方准许进行具体招聘。 应聘人员通过审批至公司进行面试。填写《入职登记表》于公司进行备案。合格者准予录用并开始试用，并开介绍信到具体渠道办理进场。 人员入职当日根据具体工作门店确定全月任务量，原则每月任务不低于30台且每月需完成月任务的70%（既20台）以上，以便作为其薪酬考核的基本依据。即：底薪+提成 底薪根据促销人员的实际工作能力制定，一般在850-1000元/月，提成根据每月初公司制定的相关政策。若促销人员未完成月任务的70%，则无底薪，薪资按照当月实际提成计算。 入职人员薪酬自办理好完善的入职手续之日起于次日进行核算。因此请具体入职人员必须在办理好入职手续后次日准时到门店工作，否则视为自动辞职。 促销员入店所发生的相关进场费，原则上在入职3个月后公司按照相应的标准给予报销，如应个人原因3月内辞职，所有进场费用由个人承担。 入职后促销员每日必须认真填写手机保修卡上的相关内容和做好每日销售日报表，于每月5日前上交保卡及销售报表至公司，以便公司财务进行薪资的统计和计算。 月末促销员未将保卡、销售报表按照公司规定填写完整，则视为无效销量。 公司借给促销人员的演示机要进行出样，严禁将演示机借给家人或朋友使用，一经发现演示机出借他人，则给予50元/次的罚款。 促销员上岗前要检查柜台，保证柜台内整洁，机模、牌价的整齐与一致。 第二条：异动、离职 促销员因工作需要或其他原因需要进行公司内部渠道或门店间异动前需提前提交《内部异动申请》进行申请，批准申请后方可进行相应异动，公司根据实际需求调整促销人员工作店面，促销员需服从公司安排。 办理异动手续前必须在异动前工作门店办理退场相应手续，确保无遗留问题。督导明确异动前销售完成率，各机型具体销量。以及异动后门店具体任务量。以便当月薪资考核核 促销员因个人原因提出辞职必须提前15天以书面形式向公司递交辞职报告。此报告必须达到公司，否则视为无效。 离职人员提交离职申请后必须办理好相应的工作交接，物料及公司资产归还公司后，（演示机等），经门店和公司的认可后交公司备案后方可以离职。 第四条：考勤制度 考勤是对促销员出勤情况的考核，是计算促销员薪酬的依据，由督导负责考勤管理，销售经理进行监管，公司负责审核。 工作时间：每日上、下班时间与所驻店面相同，接受店面考勤管理。公司相关主管人员可不定期电话抽查或暗访形式进行查岗（尤其是县郊促销员），了解促销员出勤情况。 督导须于每月5日前定期上报促销员考勤表及月销量，进行审核与统计。 促销员无特殊情况不得在工作时间内无故离岗，一经公司检查，则给予100元/次的罚款。 不得迟到、早退。 促销员每周（周一至周四任一天）有一天的休假时间，严禁做一休一等其他任何形式的休假方式使每周的休假超过一天（病假事假除外）。须于每月5日前向督导提交本月休息计划（确定每周周几休息），区域经理记录备查。临时调整休息计划需提前一天向督导备案，未及时备案而擅自调整视为缺勤处理。 促销员每周一早九点以前必须向督导通报本周休假安排。督导同时向公司备案，以便公司对日常劳动纪律进行检查。 原则上促销员不得请假，特殊情况下，必须提前一天提交请假单给督导，督导签字后以书面请假单形式提交公司向公司备案后放可执行。如无法提前提交请假单，必须电话说明情况，于翌日补交请假单，否则作旷工计。请假不得超过三天。 兼职促销员上岗前需报公司备案，经公司同意后上岗，专职促销员不得兼其他品牌，如有兼职现象，取消当月底薪，次月辞退。 第五条：物料的申请及管理 1.物料申领时统一填写《物料申领单》，由公司批准后按照实际申领数量进行发放，所有申领礼品都必须进行签收工作，除公司特别强调的需落实到顾客签收以外，统一默认要求落实到店面签收。 2、内存卡、蓝牙耳机等相对较贵重的物料在申请过程中，须向促销人员说明，如在销售过程中，顾客有要求索要的同时，必须将内存卡、耳机的最底价（原则上30-50元/件）加入手机的售价内，公司月末根据各店促销员的实际毛利进行考核，如无偿赠送，损失由销售人员负责，公司按照礼品的1：10罚款 3、公司每月末根据促销员完成情况进行综合排名，销量、毛利率前三名的给予现金奖励，如连续2个月排名最后三名的进行末位淘汰制。（具体奖惩根据每月销售任务考核办法制定） 2009-1-22