第一中专奖励性绩效工资分配实施方案.docVIP

第一中专奖励性绩效工资分配实施方案（修改稿） 根据省、市关于事业单位绩效工资实施意见的有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定我校绩效工资奖励性部分的分配实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，规范学校收入分配办法，着力构建符合教育教学和教师成长规范、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，促进教育教学水平的全面提高。 二、分配原则 1、坚持“激励先进、促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为分配的主要依据，多劳多得、优劳优酬、鼓励先进、鞭策落后。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。 ３、坚持实事求是、民主公开，讲求实效、力戒繁琐。 4、以德为先，注重实绩，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 三、分配方式 1、奖励性绩效工资（绩效工资总额的40%）：由学校统筹安排，不属于任何教师个人，由学校按教师绩效考核结果量化分配。 2、奖励性绩效工资构成：考勤奖、教学岗位工作量奖、行政岗位工作量奖、教育教学教研成果（业绩）奖、年终考核奖、年终结余奖。 ３、奖励性绩效工资按月计算，一年计十个月，年终一次性发放。 四、奖励性绩效工资分配权重及计算方法 (一)考勤奖 考勤奖用于考核教职工出勤情况，按月计（一年按十个月计），满勤每人每月200元发放，对于请假、旷工（课）、旷会等缺勤情况，参照八届一次教代会《第一中专职工考勤办法》执行。（门诊每天扣5元，住院不扣。事假每天扣10元，旷工一天（节），每旷一节扣30元，教工大会缺会，每次扣30元，直至扣完为止。） (二) 教学岗位工作量奖 根据八届一次教代会议《关于教职工课时、工作津贴发放办法》中对工作量（任课数量）的界定，根据职教部门核定的均工作量为基本工作量（视当年具体情况定），对课时津贴标准调整如下（暂定）： 1、不满工作量：6元/节； 2、满工作量：8元/节，超工作量部分10元/节； 3、代课金：10元/节； 4、早读按一节工作量计算； 5、外聘教师：15元/节； 6、女满52岁、男满56岁教师少于基本量按基本量计算。 7、产学研人员工作量：全职教师按每周十节课计算。 兼职教师按每周六节课计算，在确定主体岗位津贴情况下，兼职部分折半累加。 (三)行政岗位工作量津贴 1、校级领导每周按十节课计算工作量； 2、中层干部每周按八节课计算工作量； 3、行政人员每周按六节课计算工作量；（特殊岗位人员享受中层待遇） 4、兼课行政人员，在确定主体岗位津贴情况下，兼职部分折半累加核算。 （四）年终考核奖 由各部门进行相应考核后,考核优秀人员每年1200元,优秀比率控制在12%之内,在职在岗合格人员每年1000元,不合格人员无考核奖。 （五）、教育教学教研奖：主要包括高考奖励，技能竞赛奖，教学业务奖。 1、文化教学奖励办法。 ①、文化课教师高考奖励，参照八届一次教代会精神，以文化平均分为参照依据，高三平行班参照平行班平均分，综合班参照全年级平均分，高出平均分0-5分（含5分）奖励任课教师100元，高出平均分5-10分（含10分）奖励任课教师150元，高出平均分10分以上奖励任课教师200元，同一教师兼教几个班同一学科，取最高奖项，不重复计算。 ②、在高考中考取三本以上本科院校，所带班的班主任获奖励50元/生，根据学校安排，推荐就业的所带班班主任获奖励30元/生。 ③、文化、专业教师任教高三毕业班，每任教一学期奖励50元。 2、专业教学奖励办法。 ①、在省联考中（美术和音乐）获B证（含B证）以上学生数达班级报考人数的30%，奖励班级专业任课教师50元，40%奖励100元，50%奖励150元，综合班达40%奖励50元，50%奖励100元，60%奖励150元。同一老师兼任多个班级同一学科，以最好成绩计算，不累计。 ②、在外省招生专业考试成绩中获本科合格证学生数达班级报考学生数的50%奖励该班专业教师50元，60%奖励100元，70%以上奖励150元，综合班达40%奖励50元，50%奖励100元，60%奖励150元。综合班达60%奖励50元，70%奖励100元，80%奖励150元。同一老师兼任多个班级同一学科，以最好成绩计算，不累计。 ③、在外省招生专业考试中学生获八大美院或名牌音乐学院专业合格证，一张奖励该班专业教师100元，两张奖励200元，以此类推。此项可累计。 3、教学研究奖励办法。 1）陶瓷作品、说课、课件制作、学科竞赛等获奖奖励，可累计计算。 级别 国家级 省级 市级 一