搅拌站职工考核管理办法(试行).docVIP

搅拌站职工考核管理办法（试行） 总则：为规范搅拌站职工考核评价，奖励先进、鞭策落后，特制 定本办法。 所有职工的考核均采取量化指标，以职工日常行为、工作 业绩为核心；以群众评议为辅助手段进行。 分数构成 日常行为80分+群众评议20分=100分 二、打分办法 1、日常行为打分 根据搅拌站各岗位管理办法，发现职工违纪违规的，一次记×一个，扣5分；情节严重记×二个，扣10分。职工积极主动反映问题，为搅拌站避免或换回损失的，一次记√一个，奖励5分，重大立功记√二个，奖励10分。该打分每月在公告栏公示监督。 2、群众评议打分 年底由部门领导会同公司领导对各部门员工进行评议打分（满分20分）。部门领导由职工评议打分（满分20分）。 3、搅拌车司机，泵工综合得分/油耗系数=其最终得分。 油耗系数=单车油耗/平均油耗。 考核管理 1、职工多次出现严重违规违纪问题，部门领导觉得其不能胜 任其工作的，可调离其工作岗位。 2、年底汇总职工综合得分，分数≥80分的且工作年限满一年 的，第二年其月基本工资加100元。分数≥90分的，且工 作年限满一年的，第二年其月基本工资加100元，且发奖 金1000元。其余分数段职工工资不作变动。 四、其他规定 1、部门领导做好职工日常行为记录。 2、日常行为记录每月上榜公布，接受监督。