人发200529附件02：劳动考勤管理办法.docVIP

华能平凉发电有限责任公司管理制度 HNPD-14-RL10 劳动考勤管理办法 华能平凉发电有限责任公司 劳动考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为严格执行考勤制度，加强企业管理，有序组织劳动，强化劳动纪律，保护职工权益，根据国家及上级有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。 第二条 本办法规定了华能平凉发电有限责任公司员工劳动考勤管理职责、管理内容与要求。 本办法适用于华能平凉发电有限责任公司劳动考勤管理。 管理职责 第四条 人力资源部是公司劳动考勤管理职能部门，负责公司劳动考勤制度的制定、修改、检查、监督、考核等管理工作。 第五条 其它各部门负责员工劳动考勤管理的具体执行、考核、汇总及上报工作。 管理内容 第六条 工作时间和劳动纪律 （一）执行公司规定的作息时间（运行人员按倒班表执行），公休假日，法定节日按国家规定执行。 （二）员工应严格按规定的作息时间上、下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退。在工作时间内不得串岗、闲谈、睡觉、妨碍他人工作，不得做与工作无关的事。 （三）为确保现场人身、设备的安全，严格遵守司纪司规和操作规程，严禁将小孩或与生产工作无关人员带入生产现场。 员工请假 第七条 病假 （一）员工因病需休息时，必须持有公司医务室或经医务室签注意见的定点医院的病休证明（病休时间包括法定节日、公休假日），按批假权限向班组、部门、人力资源部请假，得到批准后方可病休（急病允许晚3天补批）；病休假满尚未痊愈需继续病休者，仍得办理批假手续，凡未经事先批准的病假，不论有无病休证明，一律不按病假处理，视情况按事假或旷工论处。 （二）员工工作时间需要在公司内看病的，应先向班组或部门请假，经同意后，方可离岗看病。看病后应及时返回工作岗位，不得在外逗留，超过一小时以上者，按病假累计考勤，事先未请假者按旷工论处。 （三）员工因急病、重病不能亲自到公司请假者，在平凉市区应及时设法告知班长或部门领导；在外地者视条件应在2天内设法向有关部门请假，事后持县级以上医院急病诊断及病休证明、各种检查单据，由公司医务室签注意见，经人力资源部审查批准后可计算为病假；有关证明、单据不符合规定者，休假不按病假对待，一律按事假处理。 （四）员工在请休事假、婚假、丧假、产假、探亲等假期间发生病、伤，仍视为原假。休假期满后因重病、伤不能按期返回公司者，必须及时设法向有关部门办理续假手续，经批准后方可延长假期，回公司时需持当地县级以上医院诊断证明和病休建议、病历、各种检验单据，依据病历和检验单据，由公司医务室在病休证明上签注意见，经人力资源部批准方可视为病假，未经批准所延长的假期，应按事假或旷工论处。 （五）员工因患重病或手术治疗，饮食起居不能自理，又需日夜照顾护理者，经医院证明要求派员护理，凡家在外地的（以患者住院地点为准）单身员工可根据病情，由部门报人力资源部批准后，方可派陪员，经批准所派的陪员按公司有关规定办理；未经批准所派陪员谁派由谁支付陪员工资等全部费用。 （六）员工有病时应亲自去定点医院诊断，开病休证明，凡代开、补开的病休证明一律无效。对骗取、涂改病假证明的按事假处理，当事人待岗3个月。 （七）员工患慢性病原则上应在当地休息治疗，如患疑难病症，当地定点医院无法治疗需转外地医院治疗休息者，必须持当地合同医院证明，经公司医务室签注意见，人力资源部医药保险审核，主管公司领导批准后，方可到外地指定的医院治疗休息，否则病休证明无效，按事假处理。 （八）员工因慢性疾病需在家休养治疗者，必须由公司医务室提出病休建议，经部门领导同意，人力资源部批准。其休养天数超过探亲假规定的天数者，不再享受当年探亲假，但可按探亲规定报销1次往返路费，病休假满后如需继续休息者，必须办理续假手续，否则按事假处理。 （九）员工因病需住院治疗时，由公司医务室签注意见，人力资源部审核，主管公司领导审批并办理请假手续后（危急病人可在3日内补办手续），到定点医院治疗，未经批准住院者，按事假对待，药费不予报销。 （十）按《劳动保险条例》有关规定，员工连续病休6个月以内者，按其工龄的长短支付病伤假期的工资。其标准为：工龄不满2年，为本人标准工资的60%；已满2年不满4年，为本人标准工资的70%；已满4年不满6年，为本人标准工资的80%；已满6年不满8年，为本人标准工资的90%；满八年及以上为本人标准工资的100%。 （十一）当月病休累计12-23天或跨月连续12-23天扣发1个月月奖，依此类推。连续病休满6个月以上者，停发病伤假工资，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费。其标准为：工龄不满1年者，为本人标准工资的40%，已满1年未满3年者为本人标准工资的50%；满3年及以上者