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YYYY年度培训计划
编号：TOPERA-D-6.2-01-09-YYYYMMDD[序号]
培训目的 ●长期目的：满足企业战略发展的需要。 ●短期目的：满足企业年度计划的需要。
●职位目的：满足职位技能标准的需要。 ●个人目的：满足员工职业生涯发展需要。 培训方式 ●公司内训：主要是请培训师到公司内部给员工进行培训。培训师包括公司管理人员、技术人员、外部培训师、大学教授等，另外包括部门内部培训与新员工入职培训。
●公司外训；主要安排员工到公司外部参加长、短期培训、专题研究、技术学习。
●员工进修：根据公司关于员工进修的规定，鼓励员工业余教育与攻读学位。 培训内容与安排 类别 课程内容 培训方式 培训
时间 培训单位 受训部门/岗位 受训
人数 价格
小计 内 外 修 职业
能力 □ □ □ □ □ □ 管理
技巧 □ □ □ □ □ □ 团队
建设 □ □ □ □ □ □ 专业
知识
技能 □ □ □ □ □ □ □ □ □ 新员工培训 ■ □ □ ■ □ □ 总计 编写
年 月 日 综合部
审 核
年 月 日 总裁
批 准
年 月 日
年度培训计划 版 本：1.3 受控文件 机密等级：保密
本模板最后修订日期 第 1 页 共 1 页
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