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关于学期班主任考核奖励办法（意见征求稿）
为激励工作成绩突出的班主任，促进班主任工作水平的进一步提高，经校长办公会研究制定学期班主任工作考核奖励办法如下：
一、评比标准
班主任学期工作考核、班级学期综合表现、班级综合实绩考核名列级部（农村班、城区班分别排列）前茅。
二、积分办法
积分＝班主任学期工作考核得分的30%＋班级学期综合表现得分的70%；同时结合教务处对各班主任班级综合实绩考核得分来确定奖励办法。
班级综合实绩考核得分（九年级第一学期以学期末班级总均分为依据）按下列办法折合成得分计入积分。
年级 区域 一档（10分） 二档（7分） 三档（5分） 七年级 农村班 1－2名 3－6名 7－9名 城区班 1－3名 4－8名 9－11名 八年级 农村班 1－2名 3－6名 7－8名 城区班 1－3名 4－9名 10－12名 九年级 农村班 1－2名 3－4名 5－6名 城区班 1－3名 4－9名 10－12名 班主任工作考核、班级学生综合表、班级学生实绩三项考核均为第一则为特等奖。
三、否决条件
有以下情形之一者不得奖：
1、有学生严重违反校规校纪，造成恶劣影响的；
2、因管理不善，发生重大责任事故，造成较大负面影响的；
3、有严重违背师德要求（特别是违反学校“四项禁令”）行为，经查处属实的；
4、班主任学期工作考核、班级学期综合表现得分、班级学生综合实绩考核三项中排名有一项倒数第一者则不得奖。
四、奖励比例（按级部班主任数的2/3评比）
区域 一等奖 二等奖 合计 七年级 农村 2 4 6 城区 2 5 7 八年级 农村 2 3 5 城区 2 6 8 九年级 农村 1 3 4 城区 2 6 8 合计 / 11 27 38 五、奖励标准
特等奖、一等奖、二等奖具体奖励金额由校长室根据每学期实际情况确定。
六、评比程序
1、由政教处根据每月班主任工作考核、班级学生表现综合评比及各班综合实绩考核得分，，确定奖金发放办法；
2、报校长室审批。
七、其它
1、此项评比每学期末进行一次；
2、两学期评比总积分作为学年 “优秀班主任”评比的主要依据。
政教处
2008年4月11日
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