中学班主任绩效工资考核方案_精品.docVIP

中学班主任绩效工资考核方案 为了加强学校班级管理，提高班主任管理能力，营造良好的育人氛围，为班主任绩效工次分配提供可靠依据，特制定本方案。 一、指导思想　　为了全面提高教育教学质量，充分调动班主任的积极性，公正公平评价班主任工作，特结合本校实际，制订本实施方案。二、绩效工资资金来源　　班主任绩效工资。 三、绩效工资分配原则　　a)分配的对象：已聘在岗的班主任；　　b)定性与定量相结合，过程与结果相结合，严格考核，按考核成绩、考核等级核算出班主任等级。　　四、绩效工资分配依据 本细则实行积分制，分为减分和加分两个部分，基分100分，根据学校各类记录资料加减分，累计积分。 一、减分部分 （一）、出勤 5分 班级学生出勤，以学校抽查和值日教师记载为依据。学校实行不定期抽查，根据抽查和值日教师记载结果，迟到、早退每人次扣0.5分；旷课、逃学每人次扣1分，累计积分。 （二） 20分 1、????????????? 有说脏话，骂人等不良行为的，被教师抓获扣每人次0.5分。 2、????????????? 打架、赌博、抽烟、酗酒（包括在教室或寝室内聚众吹牛、打扑克）等不良行为，扣每人次2分。 3、????????????? 校园内如有烫发、染发、长发、男生怪发；女生化浓妆、穿高跟鞋、拖鞋的每人次扣0.5分。 4、????????????? 随地吐痰、乱扔、乱泼、乱倒；在墙壁上、课桌上乱刻、乱涂乱画，除追究责任外，每人次扣0.5分。 5、????????????? 在校园内追逐打闹、喧哗，每人次扣0.5分。 6、????????????? 携带管制刀具、棍棒等危险物品进入校园的，每人次扣5分。 7、????????????? 有偷窃、敲诈等行为的，每人次扣5分。 （三） 15分 根据每周卫生检查统计结果，评出优良中差四个等级。优每周加0.5分，良每周加0.2分，中每周扣0.2分，差每周扣0.5分；累计积分。 （四） 5分 学额巩固每学期结算一次，各班开学初学生人数为该班学生基数，期末结束，以该基数进行清算，多1人加0.5分，少一人扣0.5分；累计积分。 （五） 15分 1、????????????? 开学初与学生家长签订安全目标责任书，少一份扣0.5分。 2、????????????? 班会内容必须强调安全工作，少一次扣0.5分。 3、????????????? 发生一起安全事故，根据情节轻重，每次扣1至5分；特别严重的，除承担相应的责任外，该项不得分。 4、????????????? 不经常排查及时上报安全隐患的，每次扣2分，若造成严重后果，除承担相应的责任外，该项不得分。 5、????????????? 在工作中弄虚作假的，除承担相应的责任外，该项不得分。 （六） 5分 班级文化实行月评，根据《班级文化评比标准》，由校务会及各班主任定期评定，求出平均分，根据统计结果分为优良中差四个等级。优加0.5分，良加0.2分，中扣0.2分，差扣0.5分。 附《班级文化评比表》 班级文化评比表 教室布置 得分 黑板报及园地 得分 整体效果10分 最后得分 教室布置个性化10分 主题是否鲜明 8分 激励用语规范化10分 内容是否与主题相符 8分 文具摆放条理化10分 插图、颜色是否搭配 8分 洁具放置隐蔽化10分 小标题、内容、板块是否明显、充实分明8分 教室周围清洁化10分 书写是否规范8分 （七） 10分 1、????????????? 升国旗、两操及大型校会等集会，必须做到快、静、齐，若有拖沓、散漫、混乱等现象发生，每次扣2分。 2、????????????? 集会时私自说话、打闹、做小动作，每人次扣1分。 3、????????????? 以上规定，以值周教师记载为准，累计积分。 （八） 5分 各班学习风气每学期评定一次，由全体教师根据各班学生的早自习，学习态度，积极性、主动性、探究性、作业及听课认真程度等方面综合评分。 （九） 15分 1、????????????? 每周认真组织开好班会（10分） （1）、班会要有主题，有学生发言，无主题、无学生发言每次扣0.5分。 （2）、班会每月至少有一次科任教师参与，少一次扣0.5分。 （3）、班会有记载，无记载视为未开，少开一次扣2分。 （4）、班会不按时开，未开完或提前放学每次扣1分。 2、家长会（3分） （1）、每期至少精心组织一次家长会，不组织该项不得分。 （2）、家长会必须有主题，有会议议程，有发言稿或发言提纲，少一样扣0.5分。 3、班级财产（2分） 因管理不力，造成财产损坏或损失，除承担修复或赔偿责任外，按情节轻重酌情扣分。 （十）5分） 凡不按时上交计划，总结及平时各种记录资料的，一次扣1分，