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消防安全管理制度 第一章 总则 为切实抓好防火安全管理工作，根据消防法规，特制定本制度。 公司安全防火管理工作要以“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”为指导方针；以贯彻《消防法》及省、市消防管理规定为中心；以整改火灾隐患为重点；以不发生火灾为目的。建立一个纵向到底、横向到边、责任到人的安全体系。 要大力开展安全防火宣传教育，努力提高全员防火安全意识，本着“单位自管、隐患自查、责任自负”的原则，贯彻落实消防安全责任制，为公司的经营管理创造一个良好的消防安全环境。 公司物业管理部是安全防火管理的执行和监督部门。 第二章 安全防火组织 建立健全安全防火组织，包括： 建立防火安全委员会； 建立公司义务消防队； 由物业管理部负责公司全面安全防火工作； 各部门设立防火安全员。 第三章 安全防火责任制 根据《消防法》和省、市政府“关于实行防火安全责任制”的精神，各部门要贯彻落实逐级防火责任制，明确消防职责。并建立各相应岗位安全防火责任制及重点工种人员防火责任制。 重点工种人员主要包括有：电工、焊工、仓库保管员、机动车驾驶员等其它易燃易爆场所的工作人员，建立防火责任制。 第四章 安全防火制度体系 建立各项安全防火管理制度。包括： 用火用电管理制度； 危险物品管理制度； 消防器材管理制度； 值班值宿人员管理制度； 重点要害部位防火制度。重点要害部位主要有：配电室、监控室、仓库、财务室（金库）、计算机控制室等场所； 一般部位防火制度（如办公室等）。 建立重点工种人员安全操作规程。重点工作人员主要是电工、焊工等其他特殊工种。 各部门都要建立重点、特殊工种安全技术操作规程并按要求上墙。 对重点、特殊工种上岗前要进行技术培训，技术安全教育及安全技术交底。 第五章 安全防火检查 实行安全防火工作例会制度 主管副总经理主抓防火安全工作，开好四个会：即防火安全委员会成员会、中层管理人员会议、员工大会和重点工种人员会议。 各部门根据情况实行年、季、月、周例会制度。 要实行“四检”制。 各部门都要实行部门负责全员管理，管理人员管一块，一般员工包岗位的层层包干负责制。 建立“四检”制。即公司每月检查一次，部门每周检查一次，班组每日检查一次，员工做好班前、班后检查，并做好检查记录。 安全防火检查的重点，包括： 员工遵纪守法、遵章守制意识是否提高，安全常识是否增强； 用火用电部位和重点部位安全措施是否可靠； 安全组织制度是否健全； 火灾隐患是否落实整改计划、整改措施、整改资金、整改责任人； 消防通道是否畅通，灭火器材是否按要求配齐，定期更换，完整好用； 检查商户装修施工防火安全落实情况，确保施工安全，杜绝火灾隐患。 第六章 工作方案的制订 各部门要按照省、市、区政府和集团公司部署制定年度防火工作方案和春季、冬季防火工作方案，积极开展防火活动，广泛宣传防火知识，适时开展好宣传月、周、日活动。普及《消防法》，提高全员防火意识，有针对性地抓好季节性防火工作。各部门都要有消防宣传栏，在要害部位设固定防火警示标志、口号、标语、横幅等。 第七章 档案管理 公司需建立安全防火工作档案及各类检查记录簿。组织机构、人员配置、规章制度、上级文件、工作计划、方案部署及年、季、月、周检查记录归档。 第八章 禁烟管理 公司员工不得在公司内吸烟,如有特殊情况下(业务洽谈等)需在物业管理部指定吸烟区吸烟。 任何人有责任对吸烟的顾客、外来施工人员进行制止、劝阻。 外来办事人员吸烟，接待人负责。 外来施工人员吸烟，工程监护人员负责。 所有管理人员可对任何违规员工进行处罚。 物业管理部随时对全公司范围进行抽查。 第九章 奖惩 要建立安全防火奖惩制度。包括： 安全防火工作由物业管理部逐月检查，实施月、季、年总结检查结果，与年终奖金相结合。 对严格执行安全防火制度的部门，给予表扬和作为评选先进个人的条件； 对发现火险隐患、火警及时上报并采取有效措施。未酿成火灾事故者，由公司通报嘉奖并给予物质奖励； 对在消除火险隐患或扑救火灾工作中表现突出者，给予记功和物质奖励。 对于发现并抓获违纪吸烟员工的人员，由公司通报嘉奖并给予物质奖励； 在禁止吸烟的区域吸烟者，给予经济处罚；具体为：对商场员工（包括营业员、各部门员工）实行吸烟处罚，初犯罚款500元，再犯罚款2,000元；如再犯，在进行经济处罚的同时，降职、降级直至劝退。情节严重的将送司法机关处理。 随便动用灭火工具不听劝阻者，给予经济或行政处罚； 对能整改火险隐患，无正当理由不改者，给予经济或行政处罚； 由于丧失警惕造成火警或酿成火灾者，将视情节严重情况，给予相应的经济或行政处罚，直至追究法律责任。 上述违规违法者，按《消防法》及省、市政府有关防火规定和集团公司管理制度进行处理。 未按本规定执行的，公司有权对相关责任人予以经济处罚和行政处分，直至追究法律责