黄海粮油工业有限公司薪酬管理制度.docVIP

黄海粮油工业（山东）有限公司 薪酬管理制度 目 录 第一章 总则 4 第一条 目的 4 第二条 宗旨 4 第三条 原则 4 第四条 地位 4 第五条 适用范围 5 第六条 保密 5 第七条 薪酬总额 5 第二章 薪酬结构 5 第八条 薪酬结构 5 第九条 薪酬类别 5 第十条 扣款项目 6 第三章 岗位工资 7 第十一条 岗位工资制定依据 7 第十二条 岗位工资标准 7 第十三条 试用期和转正岗位工资 7 第十四条 转岗员工岗位工资 7 第十五条 晋升员工岗位工资 8 第十六条 降级降职员工岗位工资 8 第十七条 岗位工资发放条件 8 第十八条 岗位工资的整体调整 9 第四章 工龄工资 9 第十九条 工龄工资的适用对象 9 第二十条 工龄工资标准 9 第二十一条 工龄的计算 10 第二十二条 工龄的发放 10 第五章 奖励工资 10 第六章 加班工资 10 第四十三条 加班工资的适用范围 10 第四十四条 加班种类和加班工资标准原则规定 10 第四十五条 加班工资具体执行标准 10 第四十六条 加班工资发放时间 10 第七章 福利津贴 11 第四十七条 福利津贴的种类 11 第四十八条 福利保险 11 第四十九条 津贴 11 第五十条 补助 11 第五十一条 其它福利 11 第八章 经济补偿 11 第五十二条 员工对公司的补偿 11 第五十三条 公司对员工的补偿 12 第九章 薪酬发放 12 第五十四条 薪酬发放时间和方式 12 第十章 附则 12 第五十五条 解释权和修订权 12 第五十六条 生效时间 12 黄海粮油工业（山东）有限公司 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为了充分调动员工积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率和经济效益，依据国家相关法律法规并结合我公司实际情况，特制定本薪酬管理制度。 第二条 宗旨 员工薪酬是以社会生活水准、公司经营状况、物价指数变化和员工本人担任工作的能力、经验、责任心、工龄和学历等考虑因素作为评估薪酬标准的依据。 薪酬是个人工作的所有报酬之一，而其他的工作报酬尚包括职位升迁的期许、工作责任的赋予、教育训练的机会、非薪酬福利事项的享有与保障等。 薪酬尽可能体现员工的有效劳动，使劳动报酬与劳动贡献挂钩。 第三条 原则 公司追求薪酬系统的简明化和科学化，在设计和薪酬管理的过程中遵循以下五个基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法和简单原则。 第四条 地位 本薪酬管理制度是公司薪酬管理的最高纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的准则和依据，所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于它。 第五条 适用范围 除公司董事会成员、总经理、副总经理、部门经理外，本薪酬管理制度适用于公司其余所有正式员工。 第六条 保密 公司实行工资保密制度。各级主管只允许知道其直接下属员工的工资。 员工对薪酬产生疑义或不明之处、或因计算错误或业务过失造成薪酬与实际金额不符时，有权向经办人申请薪酬复核。 员工薪酬若有外泄或相互打探行为而造成负面影响的，一经核实，公司将收回当事人当月薪酬，并给予严厉处罚，严重者予以辞退处理。 第七条 薪酬总额 人力资源与公共事务部在每年1月5日前完成《公司年度薪酬总额预算分析报告》的编制工作，并提交董事会批准后负责实施。 第二章 薪酬结构 第八条 薪酬结构 本薪酬管理制度中所指的薪酬，主要指经济性的报酬，一级构成包括岗位工资、工龄工资、奖励工资、加班工资和福利津贴等。 福利津贴中的其它福利包括长期派驻外地工作人员的地区差价补助（派驻地物价生活水平高于公司总部所在地）。 公司的薪酬结构如图1所示。 第九条 薪酬类别 在薪酬构成中，可以分为经常性薪酬项目和非经常性薪酬项目，其中经常性薪酬项目又划分为全员性薪酬项目和非全员性薪酬项目。 在经常性薪酬项目中，以下项目属于全员性薪酬项目：岗位工资、绩效奖金、福利保险和午餐补助等。 在经常性薪酬项目中，以下项目属于非全员性薪酬项目：工龄工资、加班工资、嘉奖奖金、住房津贴等。 非经常性薪酬项目主要包括年终奖金。 第十条 扣款项目 在薪酬的发放中，个人应负担的费用，由公司统一自其每月薪酬中扣缴。发生扣缴款的项目包括： 员工违反规章制度受处罚扣款、病事假或旷工扣款、业务扣款； 员工参加住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险之费用中属个人承担部分，由公司统一从薪酬中代为缴扣； 个人所得税的缴扣等。 其它代扣代缴项目。 第三章 岗位工资 第十一条 岗位工资制定依据 公司采用点值工资作为员工的岗位工资标准。在岗位的点值评估中，对各岗位对企业的影响、监督管理、责任范围、沟通技巧、任职资格、解决