太原理工大学校内岗位津贴实施方案_完整版.docVIP

太原理工大学 校内岗位津贴实施方案 （试行） 二〇一一年三月 目 录 太原理工大学校内岗位津贴实施方案（试行）………………………1 附件一： 太原理工大学教师岗位岗位职责…………………………13 附件二： 太原理工大学实验岗位岗位职责…………………………34 附件三： 太原理工大学其它专业技术岗位岗位职责………………51 附件四： 太原理工大学管理岗位岗位职责…………………………66 附件五： 太原理工大学工勤岗位岗位职责……………………… 73 太原理工大学校内岗位津贴实施方案 （试行） 第一章 总 则 第一条 为了进一步深化我校人事分配制度改革，充分调动全体教职员工的积极性和创造性，提高学校整体办学质量与效益，构建充满活力、稳定和谐的校园环境，根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》、《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》等精神，结合我校的实际情况，特制定《太原理工大学校内岗位津贴实施方案》。 第二条 指导思想 坚持以人为本，落实科学发展观，以学科建设为龙头，以教师队伍建设为核心，根据按需设岗、以岗定薪、按劳分配、优绩优酬、统筹兼顾、和谐发展的原则，进一步建立和完善稳定人才、吸引人才、激励人才的校内岗位津贴分配制度， 最大限度地调动和发挥学校各级、各类人员的积极性，创造更加有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，为学校各项事业快速发展奠定良好基础，实现一流学校、一流人才、一流待遇、一流业绩的发展目标。 第三条 实施原则 坚持社会主义市场经济条件下“按劳分配、多劳多得”的原则，进一步完善以岗位设置、聘任、考核为运行机制，以工作实绩与效果为激励目标的岗位津贴制度，突出学校教学、科研的主体地位，整体提高全校教职工的收入水平，统筹兼顾，和谐发展。 第四条 实施范围 校本部教学、科研、党政管理、实验、图书、卫生、档案、出版等单位（部门）。 学校后勤、产业等部门参照本方案自行制定分配方案并经学校批准后执行。 第二章 岗位设置与岗位津贴 第五条 学校设置专业技术、管理、工勤三种岗位 1.专业技术岗位 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 专业技术岗位的聘任对象：学校从事教学、科研工作的教师；校本部实验室、图书馆、档案馆、编辑部、校医院、管理等部门从事专业技术工作的人员。 专业技术岗位分A、B两类，A类岗位包括特一级、特二级、一级、二级、三级、四级岗位；B类岗位包括五级、六级、七级、八级、九级、十级、十一级岗位。 专业技术岗位津贴标准 岗位类别 A类 B类 岗位级别 特一级 特二级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 岗位津贴（万元/年） 20 10 8.5 7.5 6.5 5.5 5 4.5 4 3.5 3 2.5 2 技术职务 正高级 副高级 中级 初级 员级 2.管理岗位 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 管理岗位的聘任对象：校、院两级从事管理工作的人员。 管理岗位分A、B两类，A类岗位包括一级、二级、三级、四级岗位； B类岗位包括五级、六级、七级、八级岗位。在三级、四级、五级、六级岗位分“Ⅰ”“Ⅱ”两档。 管理岗位津贴标准 岗位类别 A类 B类 岗位级别 一 二 三 四 五 六 七 八 岗位分档 Ⅰ Ⅱ Ⅰ Ⅱ Ⅰ Ⅱ Ⅰ Ⅱ 岗位津贴（万元/年） 7.5 6.5 5.5 5 4.5 4 3.5 3.3 3 2.8 2.5 2 行政职级 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员 办事员 3.工勤岗位 工勤岗位指承担技能操作和维护等职责的工作岗位。 工勤岗位的聘任对象为：校党政职能部门、学院及校直属单位中的工勤人员。 工勤岗位分A、B两类，A类岗位包括一级岗位；B类岗位包括二级、三级、四级、五级岗位。 工勤岗位津贴标准 岗位类别 A类 B类 岗位级别 一 二 三 四 五 岗位津贴 （万元/年） 3 2.7 2.3 2 技术等级 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 注：工勤岗位一级暂时空缺。 第六条 离退休人员生活补贴标准 类别 职务（职称） 补助标准（元/年） 离休人员 副省级 5600 正厅级 5200 副厅级、正高级 5000 正处级 4800 副处级、副高级 4600 科级、中级 4400 退休人员 正厅级 5000 副厅级、正高级 4800 正处级 4600 副处级、副高级 4400 科级、中级、技师 4200 科员、初级、高级工及以下 4000 第三章 岗位聘任 第七条 学校人事工作委员会负责专业技术A类岗位的聘任工作，各单位人事工作组负责本单位专业技术B类岗位和工勤岗位的聘任工作。