宛平中学绩效工资实施方案_完整版.docVIP

宛平中学绩效工资实施方案 （2009年11月27日通过） 一、指导思想： 为深入实践科学发展观，贯彻落实义务教育法，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，推进义务教育均衡发展，推进教师队伍建设，推进建立科学长效的分配激励机制，吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进本区义务教育事业持续健康发展。根据《上海市义务教育学校绩效工资的指导意见》（沪府办【2009】111号），现就校义务教育学校实施绩效工资提出以下实施办法。 二、实施对象 2009年1月1日在编在册的正式教职工 三、实施绩效工资的原则 1、坚持按劳分配、优绩优酬的原则； 2、坚持公开、公平、公正的原则； 3、坚持科学合理的原则； 4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。 四、绩效工资的分配 1、绩效工资的分配内容 绩效工资由岗位津贴、工作量（课时）津贴、绩效奖励三个项目组成。 （1）岗位津贴。由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术（分教师系列和非教师系列）、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准。 （2）工作量（课时）津贴。设立课时津贴、班主任工作津贴、职务津贴等。 设定工作量（课时）津贴标准时，考虑教职工岗位工作量多少、责任大小和难易程度。专任教师工作量根据上海市教育委员会《关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知》（沪教委【1995】第40号）的规定并结合本校的实际进行计算，其他各岗位每周应兼职课的课时数或应完成的工作量，根据实际情况决定，班主任工作量的核定按照国家和本市有关规定执行，班主任工作津贴等于教师标准课时量津贴的一半。 五、具体发放办法： （一）、岗位津贴（另附表） （二）、工作量（课时）津贴=月课时工资+班主任津贴+兼职津贴 1、月课时工资=周节数×课时单价×4.5周/月 教师月课时工资：1810元 a、课时工资 学科类别 语、数、外 其它学科 音、体、美、劳 周课时标准（节/周） 12 14 16 课时单价 33.5 28.7 25.1 b、班主任津贴（按月计算） 班主任津贴：905元（考核奖以考核结果发放且以学期为单位）； 班级人数25人以下 870元 班级人数26人以上 870元＋n×10元（n=学生数） 2、教育教学兼职岗位职务津贴 年级组长岗位职务津贴 班级数 津贴 备注 4个班级 550元 其中100元作为考核 减少一个班 减少50元 ? 教研组长：语数外教研组长480元；其他教研组长：450元（其中100元作为考核）；教科研工作：900元；青少保工作：500元。 科技总指导、艺术总指导：各300元。心理教育教研、青春期教研：共 150元。 备课组长：语数外：150元；其他130元。 3、其他有关兼职津贴 1）党支部委员70元；党小组长40元。教工团支部书记50元。 2）指导本校教师月带教费：班主任带教80元/名，学科带教80元/名。 带教同一类别第二人的津贴享受全额的三分之二。 3）宣传工作津贴250元；图书馆副馆长130元。 4）工会委员70元，工会小组长50元。退管会100元。 5）计生、审计、会计：各30元。食堂帐40元。 4、中层干部月工作量津贴 中层干部月工作量津贴=中层岗位职务津贴+月兼课工资。 a、中层岗位职务津贴=中层干部工作量月基数×任职系数　 中层干部工作量月基数：2140元。 任职系数： 正职： 第1－3年 第4－6年 第7－9年 10年以上 0.9 1.0 1.10 1.2 副职： 第1－3年 第4－6年 第7－9年 10年以上 0.85 0.9 0.95 1.0 副职升正职，其任副职以两年折合成一年，计入任职年限。 b、月兼课津贴:中层（教师）每周须兼课4—6节。超过部分以第一线教师的0.5计算。团队按副职计算。 5、职工月工作量津贴组成：工作量基数×岗位系数 a、职员工作量月基数：1575元/人。 b、工人工作量月基数：1330元/人。 职工兼多岗位的，按各岗位工作量计算月岗位工资后累计发放,岗位系数满1的再兼职部分按0.5计算；某岗位非一人承担的，工作量的分配由校务会议决定。 职工岗位系数表: ? 岗位 岗位系数 岗位 岗位系数 职员岗位 财务(报帐员) 1.1 物理劳技实验室 0.4 教务(学籍) 0.7 新综合实验室 0.3 教务(课务管理) 1 化学实验室 0.3 网络管理(电脑房、网站、维护) 0.4、0.2、0.4 图书馆管理 0.8 财产保管 1 图书馆管理 0.8 多媒体、电教、教室多媒体 1 文书档案 1 教工之家、荣誉室 0.4 卫生室 1 工人岗位 文印打字 1 外勤、驾驶 1 水电木维修 0.8 体育器材保管 0.4 广播 0.2 食堂(管理) 0.4 对外服务 0.1