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XX科技规章制度 目 录 第一章 总则 第二章 员工守则 第三章 考勤制度 第四章 人力资源管理制度 第五章 薪酬福利制度 第六章 绩效管理制度 第七章 奖惩制度 第八章 办公电话使用与管理规定 第九章 公司钥匙领用、使用保管及转移管理规定 第十章 财务借款、报销制度 第十一章 差旅费制度 第十二章 固定资产管理规定 第十三章 办公用品管理规定 第一章 总则 一、本规章制度的宗旨在于为公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，使公司员工的管理有章可循，让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 二、本规章制度所称员工，系指本公司全体从业人员。 三、本规章制度适用于金润科技所有员工。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，依据本规章制度办理。 四、本规章制度涉及的内容，属金润机密，未经许可，不得扩散！ 五、各部门经理与部门主管是落实规章制度的第一责任人，并严格执行，文档资料要妥善归档。 六、本规章制度经金润科技经理办公会讨论并经公司经理办公会批准实施。本规章制度经公司经理办公会议批准后可以进行修改。 六、本规章制度解释说明归人力资源行政部。 七、生效日期：本规章制度自总经理签发颁布之日起施行，原有类似制度自行终止。 第二章 员工守则 为塑造公司安全和谐和健康向上的工作环境，保障公司工作正常开展，提高工作效率，特规定如下员工守则。员工违反本守则将导致公司与之解除劳动合同。员工违反本守则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 一、基本行为规范： 所有公司员工应自觉遵守国家法令、法规和公司规章制度，自觉维护企业形象，不做损害公司形象和利益之行为。 上班时间佩戴胸卡，保持个人整洁卫生，服装仪表得体。 公司公共办公区域及公共通道有禁烟标志的区域，一律禁止吸烟。 严禁在上班时间处理与工作无关的内容，玩电脑游戏，浏览与工作无关的网站或利用网上即时通讯工具聊天。 员工应爱护各类办公设备、办公用具、生产设施设备、电脑设备，文明使用；节约用电、节约公司原材料、办公用品等公司财物，对故意损坏公司财物者将给予相应的处罚。 工作期间随时注意保持室内整洁卫生，不堆放杂物；有关书籍、资料码放整齐；公用物品应放在指定位置；私人物品放在各自办公桌内；不要乱扔废纸废物，不要将油污的物品或茶渣倒在地上网络与信息安全（一）工作规范 员工应守法、诚实地履行自己的职责。 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。1、 员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。2、在任何情况下，禁止下列任一情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：（1）在公司内从事外部的兼职工作；（2）兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；3、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。 六、 投诉和举报 公司内部的投诉和举报，可以向人力资源行政部以及主管该事项的高层领导提出。受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。七、行为督导1、员工有责任就难于作自我判断的行为或情形向上级领导或人力资源行政部咨询。接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。2、上对其下属应尽到教导和管理的责任。如上未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。上未尽教导和管理责任的情形包括：工作时间：08：40——18：00， 午休时间 12：00——13：30 冬令时：每年11月1日至4月1日 工作时间：08：40——17：30， 午休时间 12：00——13：00 （二）迟到、早退 1．上午8：40及下午13：00（13:30）以后到岗为迟到； 2．在规定下班时间前一小时内未经批准擅自离开工作岗位为早退； 3. 迟到、早退月累计30分钟以上，每分钟扣款1元。同时每迟到1分钟扣个人分值1分。 （三）旷工 1．员工有以下情况之一为旷工： （1）未经批准，不上班的； （2）未经批准，超过规定上班时间一个小时后到岗的，或在规定下班时间提前超过一小时离开的； （3）当天迟到、早退累计超过一小时的； （4）紧急情况休假未在休假开始后一小时内请假的； （5）未按时上、下班，没有打卡记录，又未向人力资源行政部补交“请假单”的； （6）未经批准，擅自休假的。（包括续假未获批准） 2. 一个月内累计不超过2天的非连续旷工，给予通报批评； 3. 累计非连续旷工3天（含3天）以上；或连续旷工2天（含2天）以上予以辞退； 4. 对旷工者除处以上述处分外，每旷工一天按照日薪的