新平县2010年行政效能建设目标考评细则A_完整版.docVIP

新平县2010年行政效能建设目标考评细则（A） 公共考评目标 效 能 目 标 考 评 指 标 扣 分 标 准 加强 自身 建设 (15分) 1.巩固法治政府、责任政府和阳光政府建设成果，继续落实好“责任政府”四项制度，县政府部门继续实施好“阳光政府”四项制度，不断深化责任政府和阳光政府建设。全面实施“行政绩效管理、行政成本控制、行政行为监督、行政能力提升”效能政府四项制度，建立组织工作机制，严格落实工作要求，切实加强效能政府建设，解决群众反映强烈的热点难点问题，政风行风明显好转； 2.制定行政效能建设考评方案，强化督查，完成年度考评工作，严格考评结果运用，确保各项目标任务落到实处。建立健全统一考评机制，减轻基层负担； 3.切实贯彻落实科学发展观,健全完善行政决策、执行、管理、监督和过错责任追究制度，严格遵守执行； 4.做好新形势下的矛盾纠纷调处和信访工作； 5.严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，做好政府信息公开工作； 6.做好工程建设领域突出问题专项治理工作； 7.重视党风廉政建设，廉洁从政各项工作任务得到落实。 1.第1项,违反“法治政府”、“责任政府”和“阳光政府”四项制度,受到县人民政府处理、通报或被新闻媒体曝光,每次扣2分。领导干部被问责, 每人次视情节扣事发单位2-5分。未建立实施“效能政府”四项制度组织工作机制扣2分，每未落实工作要求1项扣2分； 2.第2项，未制定方案扣3分；未开展督查扣2分，督查工作不到位扣1分，未完成年度考评扣2分。乡镇人民政府和实有人数在20人及其以上的县政府部门，考评结果未运用扣2分，乡镇人民政府未建立统一考评机制扣2分； 3.第3项，缺1项制度扣2分，执行不到位视情节每项扣0.5-1.5分，决策出现较大失误,每次视情节扣2-5分； 4.第4项，不重视矛盾纠纷调处和信访工作视情节扣1-3分。由于工作不到位，辖区内发生群体性到市级及其以上上访或同一问题两次及其以上群体性到县级上访，每件视情节扣1-3分； 5.第5项，信息公开每月不少于3期,每少1期扣0.2分。违反《政府信息公开条例》，每次视情节扣1-2分； 6.第6项，专项治理工作不到位，视情节扣0.5-1分，发现违规问题每项视情节扣1-3分； 7.第7项，违反土地出让、招投标、政府采购、产权交易、环境保护、财经纪律等法律法规及党员领导干部廉洁从政有关规定，每次视情节扣1-5分。县委党风廉政建设责任制年度考评结果：一般扣5分、不合格扣10分。 新平县2010年行政效能建设目标考评细则（A） 公共考评目标 效 能 目 标 考评指标及扣分标准 提高依法行政水平 (10分） 依据县政府法制办依法行政考核结果按比例计分。 平时 考核 (10分) 1.年中县行政效能建设工作领导小组组织对被考评单位落实行政效能建设工作情况进行一次重点督查，占2分，按2分、1.5分、1分三档进行评分； 2.平时督查发现问题或因工作不到位被督查通报，每次视情节扣1-2分； 3.违反《公务员八条禁令》或受到行政慢作为、不作为有效投诉，每次视情节扣1-3分； 4.弄虚作假或不按要求上报各种行政效能建设工作材料报表，每次视情节扣1-2分。 测评 (15分) 领导测评占5分，交叉测评占5分，群众测评占3分，政令畅通情况测评占2分。领导测评和交叉测评的分值分为5分、3分、1分、0分四个档；群众测评的分值分为3分、2分、1分、0分四个档；政令畅通情况测评的分值分为2分、1分、0.5分、0分四个档。四项测评结果的平均值之和即为该项得分。 绩效 加分 (不超4分) 1.以县政府向上级争取资金考核领导小组审核数据为依据,争取上级资金1-10万元（不含10万元）加0.5分；10-20万元（不含20万元）加0.7分；20-50万元（不含50万元）加0.9分；50-100万元（不含100万元）加1.1分；100-150万元（不含150万元）加1.3分；... ...；500-550万元（不含550万元）加2.9分；550万元及其以上加3分； 2. 县委党风廉政建设责任制年度考评结果：优秀并获奖加1分，优秀未获奖加0.5分。 新平县2010年行政效能建设目标考评细则（B） 单列考评目标：经济社会发展目标（50分） 单 位 考 核 指 标 扣 分 标 准 乡镇 1.地方财政收入； 2.农民人均纯收入； 3.烤烟产业； 4.蔗糖产业； 5.工业经济发展目标； 6.国土资源管理目标责任； 7.社会治安综合治理目标； 8.安全生产目标； 9.新农村建设目标； 10.教育事业发展目标； 11.科技工作目标； 12.卫生事业发展目标； 13.人口与计划生育目标； 14.畜牧产业目标； 15.民政工作目标责任； 16.民族团结和宗教目标责任