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事业单位绩效工资改革调查问卷 2006年开始的事业单位收入分配制度改革目前已完成基本工资部分的改革，下一步将对绩效工资部分进行改革，为使绩效工资实施方案与我省事业单位的实际相合，切实起到促进事业发展的作用，现就绩效工资改革的有关问题调查如下，敬请配合。 　　1、您单位为（）事业单位： A省属 B市属 C县属 2、您单位所在地域： A城镇 　B农村 3、你单位所属的行业： A高等院校 B义务教育学校 C教育行业其他单位 D 公立医院 E社区、乡镇卫生机构 F卫生行业其他单位 G文化行业 H广播影视行业 Ｉ农林牧水城建、交通其他事业单位D其他 12、您单位绩效考核体系的参考因素包括： A 岗位责任 B个人工作业绩、工作量 C团队业绩 D职称 E学历 F工作年限 G其他 13、您认为建立绩效考核体系的难点在于： A 如何科学合理的设置岗位 B 考核指标难确定 C考核指标难量化 D考核体系建立的理论依据不足 E 原有的分配体系难以打破 F 其他 （二）搞活分配情况 14、您单位目前的工资组成主要包括那哪些项目： A 国家规定的基本工资 B各级政府规定的津贴补贴、奖金 C单位自行设立的津贴补贴、福利、奖金 D其他 15、您单位工资构成中基本工资部分是否重新进行了分配搞活： A是，基本工资计入档案工资 B部分搞活 C按政策规定发放 16、您单位工资构成中各级政府规定的津贴补贴部分是否重新进行了分配搞活： A是，各级政府规定的津贴补贴计入档案工资 B部分搞活 C按政策规定发放 D其他 17、您单位自定的津贴补贴、福利、奖金水平占绩效工资总体水平的比例： A项目少，额度很小 B项目虽少，但额度大 C项目比较多，占总体水平相当的比例 D占总体水平绝大部分的比例 E其他 18、您单位工资构成中是否存在平均发放项目： A有，一部分 B有，极个别 C没有 19、单位自定项目部分非按职务层次（岗位）发放，是按照工作业绩等因素的项目包括： A单位自定的津贴补贴 B单位自定的福利 C单位自定的奖金 D无此类项目 E其他 20、您认为单位搞活内部分配程度取决于以下哪些因素： A单位领导 B主管部门的要求 C单位创收情况 D财政拨款情况 E与市场的结合程度 F其他 （三）单位收入分配方案 21、您单位收入分配方案，其中管理人员： A相同职务层次的水平相同。 B单位综合考虑各种因素重新设立岗位，相同的岗位水平相同。 C 对不同岗位设定不同系数 Ｄ部分按照职务层次（岗位）分配，部分按照完成的工作量或其它因素分配 E 其他 22、您单位收入分配方案，其中专业技术人员： A相同专业技术层次的水平相同 B单位综合考虑各种因素重新设立岗位，相同的岗位水平相同。 C 部分按照职务层次（岗位）分配，部分按照完成的工作量或其它因素分配。 Ｄ完全按照完成的工作量分配 Ｅ其他 23、管理部门工作人员的平均收入水平是否与其他部门人员的平均收入水平挂钩： A挂钩，按照其他部门的总体平均水平的一定比例设置 B 挂钩，但是采取的是其他挂钩方式 C不挂钩 D其他 24、您认为影响单位总体绩效工资水平的因素是： A单位是否有收费性项目 B单位参与市场经营性活动的程度 C职工工作的能力 D其他影响创收的因素 E财政拨款 F领导层的决策 G主管部门和其他有关部门的监督力度 H其他 25、您单位工资分配方案的实施程序： A 经职代会通过 B 单位领导班子集体决定 C主管部门审批 D无程序 E其他 （四）事业单位收入分配制度改革存在的问题 26、您认为目前事业单位收入分配改革存在的主要问题： A 财政经费不足 B收入差距太大 C平均主义现象严重 D分配不公 E按劳分配、按岗定酬缺乏有效的实施手段 F事业单位总体如何改革尚未明确 G编制管理、养老保险等其他各项政策不配套 H传统观念束缚 I其他 27、您认为影响收入分配改革的最主要的配套政策是： A编制管理 B人事制度 C经费制度 D保险制度 E其他 28、您认为目前事业单位之间的收入差距： A过大 B虽然较大但在可接受的范围 C不大 D过小 29、您认为造成事业单位之间收入差距的因素主要有： A缺乏有效的制约和监管 B对公共资源占有的初始不平等 C单位之间相互攀比