员工岗位晋级管理规定.doc

1．目的 激励员工自我提升，提高岗位工作绩效，通过完成组织目标的同时实现组织与个人共同发展。依照公平、公正的原则，在以佳通轮胎(中国)投资有限公司(简称总部)《薪资管理制度》作为薪资纲领性文件的基础上，明确安徽佳通轮胎有限公司员工晋级管理的具体执行办法。 2． 适用范围 安徽佳通公司全体职员，不包括采购驻厂办、销售驻厂办、配套部、售后服务中心、总部审计处。主管、专业技术职称人员及作业员岗位晋升参照公司相关规定执行，不参与本办法评审。 3．参考文件 3．1《薪资管理制度》 3．2《薪资管理制度实施细则》(RG-PN-10) 3．3《员工考绩管理规定》(RG-PN-11) 4．名词定义 ． 岗位晋级：是指公司职员出色完成本职工作，经审核批准后，在同一岗位档次内晋升一级，达到岗位最高级别的不再晋级。 新进员工：员工自进公司之日起仅参加一次年度考绩(非缺勤原因)的均为新进员工 (仅适用于本规定)。 5． 权责 本规定拟定、修改、废止和解释由人力资源部负责，报公司总经理批准后实施。 6． 内容 6．1员工岗位晋级的原则及指导思想。 鼓励员工充实技术知识、岗位技能，提高自身综合素质，岗位级别合理体现员工工作绩效。为全体职员岗位晋级提供公开、公平的竞争平台。本规定作为公司全体员工申请岗位晋级统一标准，除总经理特批外，原则上公司不处理其他任何类型的岗位晋级要求。 6．2员工岗位晋级资格 6．2．1新进员工岗位晋级资格 根据《薪资管理制度实施细则》，新进员工岗位确定原则上对应岗位最低级，新进员工岗位晋级资格： 1) 本科及以上学历新进员工第一年考绩为C档或以上，大专学历员工第一年考绩为B档或以上。 2) 参加完公司组织的所有新进员工培训课程并且成绩合格。 3) 无违纪记录或违纪记录已冲销完毕。 4) 较系统地掌握本岗位的岗位技能及技术知识， 并能熟练运用于工作取得一定成绩。 6．2．2非新进员工岗位晋级资格 员工晋级原则上一次只能晋升一级，非新进员工岗位晋级资格： 1) 最近三年考绩均在B档或以上；或最近两年考绩均为A档。 2) 参加完公司组织的所有必修培训课程并且成绩合格。 3) 无违纪记录或违纪记录已冲销完毕。 4) 在工作数量、质量、成本费用控制、解决问题能力等方面较同岗位其他员工成绩突出。 6．3申报时间：员工岗位晋级申报每年申报一次，申报时间为每年4月1日至30日， 逾期不再给予申报。 6．4员工岗位晋级比例：部门一次申报岗位晋级人数的比例不超过本部门独立处室职 员总人数的20％，晋级指标按独立处室核算。 6．5申报程序：员工本人根据申报条件自我评估、填写岗位晋级申请表(附件1) →令部门主管两级初审→报送人力资源部复审→报分管领导、总经理批准。 6．6员工晋级薪资确定 员工岗位晋级作为公司对员32-I-作绩效的认可，薪资直接对应新岗位级别岗位工资，岗位工资增加部份不冲减保留工资。 7报告及记录形式 附件1： 《员工岗位晋级申请表》