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浙江万里学院社团理事会内部考核制度 一、考核内容 理事会工作人员年度考核分考德、考能、考勤、考绩、考廉四项内容。 1、考德。主要是考核工作人员思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 2、考能。主要是考核工作人员的业务素质、工作能力、管理水平。 3、考勤。主要是考核工作人员工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 4、考绩。主要是考核完成工作的数量、质量、效率和产生的效益。 5、考廉。主要是考核工作人员廉洁自律方面的表现。 二、考核办法 1、考核实行百分制。 2、考核工作由纪检中心组织实施。 3、年末考核时先由工作人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对照检查，自我评议，而后由纪检中心确定考核结果报主席团审定。 4、考核结果90分以上为优秀，70至89分为称职，69分以下为不称职。 三、计分办法 （一）考德（10分） 1、政治信念坚定，对党的路线、方针、政策坚信不疑，对党的事业忠诚专一，积极实践“三个代表”。 2、诚实守信、办事公道、为人正派、勤政廉洁。 3、服从领导，服从分配，遵守理事会章程和部门规章制度。 4、乐于助人，团结同志。 5、勇于开展批评与自我批评，虚心听取不同意见，积极改正不足之处。 违反上述3、4项的考德不计分。 （二）考能（50分） 1、在社团理事会举行的大型活动中积极主动并能较好的完成各项任务。 2、能按期的完成本部工作,有效提高本部的工作效率,并积极帮助其他部门工作。 3、在工作会议上提出创新性、建设性意见，并能付诸于实践。 4、本部的活动能较好的扩大理事会影响，提高理事会形象。 5、努力做好本职工作，积极服务社团，受到多个社团一致好评 （三）考勤（10分） 1、一学期事假3次以上，每超一天扣一分。 2、一学期病假3次以上，每超一天扣一分。 3、在理事会各会议及活动中未向办公室请假私自不来一次扣10分。 该项目扣分上不封顶，超过30分劝其退出理事会。 （四）考绩（30分） 1、未完成主席团及各部门下发的工作任务，每次扣10分。 2、因未按时完成主席团及各部门下发的工作任务而造成不良后果的，每次扣10分。 3、虽按时完成主席团及各部门下发的工作任务，但因工作质量差，造成不良后果的，每次扣10分。 该项目扣分上不封顶，超过30分劝其退出理事会。 （五）考廉（10分） 1、发生不廉洁行为的，扣10分。 2、工作推诿、不认真履行职责的，扣10分。 3、 违反1、2项并造成不良后果的，年度考核为不称职。 四、结果应用 1、考核结果为优秀者，年终给予奖励。 2、考核结果为优秀者，方有资格参评优秀团干、优秀学生干部以及各种评优。 3、考核结果不称职者，劝其退出理事会。 浙江万里学院社团理事会 二00八年五月