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人才手册 中国科学院合肥物质科学研究院 二〇〇九年二月版 目 录 一、人才与智力篇 1、人才与智力类型 2、人才与智力引进起始条件 二、人才政策篇 1、继续教育 2、人才项目 3、遴选入编 4、购房与租房 三、招聘流程篇 1、编制年度招聘计划 2、组织招聘宣传 3、求职者投递简历 4、考核体检公示 5、办理录用手续 6、新职工报到材料 7、特殊人才引进工作流程 四、岗位聘用篇 1、岗位设置与岗位等级 2、各级岗位任职基本条件 3、岗位聘用流程 五、薪酬福利篇 1、薪酬 2、福利 六、组织机构篇 1、合肥研究院 2、安徽光学精密机械研究所 3、合肥智能机械研究所 4、固体物理研究所 5、等离子体物理研究所 6、强磁场科学技术研究中心 7、合肥研究院院属企业 七、综合介绍篇 1、研究院历史沿革 2、研究院队伍整体情况 3、主要学科方向 4、实验室与装备 5、技术支撑 6、学术刊物 7、科研成果与发展目标 八、联系方式 一、人才与智力篇 人才与智力类型 一、引进人才类型 1、高端人才 （1）两院院士 （2）“百人计划” （3）海外留学生 （4）正高级 （5）副高级 2、高校毕业生 （1）博士 （2）硕士及其以下 3、项目聘用人员（有工作经历中级及其以下人员） 二、智力合作类型 1、博士后 2、特聘研究员 3、高级访问学者 4、外籍青年访问学者 人才与智力引进起始条件 各类人员使用计划（含需求人员级别、学历、专业方向、岗位职责等）由合肥研究院按年度定期公开发布，符合条件人员可自由申请，各类人员起始条件如下： 人才引进方面 一、高端人才 1、两院院士 条件：已当选的中国科学院院士和中国工程院院士，符合我单位学科发展需要（可一事一议）。 管理方式：纳入编制管理。 2、“百人计划” 条件：具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者。同时，还需具备以下基本条件：1.具有博士学位；2.获得博士学位后有连续4年以上海外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及以上职位或其他相应职位；3.独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩；4.在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果；5.在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等，其研究水平足以担当招聘单位的学术带头人；6.恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神；7.年龄一般不超过45周岁；8.学科方向符合合肥研究院有关岗位需求条件。 管理方式：纳入编制管理，百人计划执行期限一般3年，其中项目百人计划根据项目确定聘期。 3、海外留学生 条件：具有中国国籍的公民，具体条件如下：1.海外博士后归国人员或在海外取得博士学历的人员；2.年龄一般35岁以下；3.符合合肥研究院相关学科的专业需求。 管理方式：纳入编制管理。 4、正高级 条件：具有正高级专业技术职务的人员，年龄一般45岁以下，学科方向符合合肥研究院有关岗位需求条件。 管理方式：纳入编制管理。 5、副高级 条件：具有副高级专业技术职务的人员，年龄一般35岁以下，专业方向符合合肥研究院有关岗位需求条件。 管理方式：纳入编制管理。 二、高校毕业生 1、博士 条件：高校（含中科院所属各研究所）应届博士毕业生，专业方向符合合肥研究院有关岗位需求条件。 管理方式：纳入编制管理。 2、硕士及其以下 条件：高校（含中科院所属各研究所）应届硕士毕业生，专业方向符合合肥研究院有关岗位需求条件。 管理方式：采取人才派遣管理方式，由相关人才公司负责管理其人事关系，按规定购买五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。 三、项目聘用人员 条件：有一定工作积累的中级及其以下人员，年龄一般不超过30岁。 管理方式：采取人才派遣管理方式，由相关人才公司负责管理其人事关系，按规定购买五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。 智力合作方面 1、博士后 条件：已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下的人员，可以向合肥研究院申请从事博士后研究工作。委托代培、定向培养博士和在职人员、现役军人，申请从事博士后研究工作须征得有关单位同意。在职人员不得申请兼职从事博士后研究工作。 管理方式：进站时，与研究院签订一式三份的博士后协议书。合肥研究院的在站博士后，视同本单位在职人员管理，博士后的工资福利（含住房公积金等）、入户、子女在研究院入园或入学与研究院在职同类人员同等待遇。参加在职职工的年终考评，考评结果存入本人档案