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企业简介 组织架构图 第一条 任职聘用 一、招聘政策 1、公司的政策是：将合适的人放在合适的岗位上。 2、招聘必须通过招聘流程进行，人力资源部负责招聘工作。 3、部门提出招聘申请，需填写《用人需求申请表》，经上 级负责人批准后由人力资源部开展招聘工作。如是新增岗 位，需要提供《职位说明书》。 4、新录用员工按照录取通知约定的时间向公司人力资源部 报到，如有特殊情况不能准时报到，应至少提前2 天向公 司说明情况并另行确定报到时间。如逾期未到公司报到者 将不再录用。 二、入职程序 1、员工入职时，须提供以下资料：身份证、学历证的原件及复印件；免 冠一寸照片4张。并在《员工入职登记表》亲笔填报准确的个人资料。 2、当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码；联系方式；户 籍；婚育状况；职称、从业资格；培训或进修毕业等，请您及时到人 力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，确保您的资料准确真实。 3、个人信息应真实填写，同时公司保留对员工提供的个人资料进行审核 的权力，如有虚假，会被要求即时离职。公司对个人情况保守秘密。 除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。 4、签订《试用期劳动合同》后到行政部领取办公用品及门禁卡工作牌 三、签订劳动合同 1、所有正式员工必须与公司签订劳动合同。 2、按照《劳动法》的规定，劳动合同期限为一年，试用期为三个月。凡试用未满一周提出辞职者不予发薪。试用期间，如试用不合格，公司可随时通知停止试用并解除劳动合同； 若员工提出辞职，请提前一周提出申请。试用期表现优秀者，公司将提前转正以示表扬。 3、直接主管应对试用期员工做出评定，填具《试用期员工转正考核表》,确定试用结束。 四、晋升和调动 1、公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管应该将晋升或调动情况和员工协商一致，填写《员工晋升或调动表》，经负责人签字审批后送交人力资源部，载入公司人事档案。 第二条 福利薪酬 一、薪酬 二、福利 第三条 考勤制度 1、公司实行每周五天工作制，周工作日时间为40小时，每日工作时间如下： 上午上班时间：08:30~11:30 中午休息时间：11:30~13:00 下午上班时间：13:00~17:30 2、公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 3、采用门禁卡打卡方式，任何员工不得委托或代理他人打卡，发现一起连带人员扣罚工资，每人50元。 4、门禁卡使用规则： 1）07：30~08：30为上午上班打卡时间，在此时间区间内刷卡者均自动生成正常上班考勤记录，超过08：30刷卡者则视为迟到。备注：本考勤机将以员工全天第一次刷卡时间自动设为该员工考勤。 2）17：30~19: 30为下午下班打卡时间，在此时间区间内刷卡者均正常下班考勤记录，提前17：30刷卡者则视为早退，超过19:30刷卡者则将无法记录本次刷卡，如员工一 天内未在规定时间内打卡则视为旷工。备注：本考勤机将以员工全天最后一次刷卡时间自动设为该员工考勤。 3）请假/出差/有特殊原因者,在行政前台处领取相应的表格填写，签字批准后交至人事部，人事部将根据表格的相应情况输入门禁系统后方可自动生成考勤。 备注：迟到、早退一次罚款人民币10元，矿工一次扣除当日工资。 第四条 财务制度 一、差旅费标准及报销制度 1、差旅费报销原则 1）因公出差人员的住宿费、伙食补贴费、均实行总额包干制，超出自理。 2）出差人员原则上采用汽车、火车、轮船等交通工具，确实需要乘坐飞机火车软卧的人员须经公司总经理批准同意。如自行决定乘坐飞机、火车软卧的人员，公司只按火车/汽车的客票标准进行报销，超出费用由本人自理。 3）出差人员的车、船票凭票（按客车标准）实报实销，出租车费不予报销。4）如遇特殊原因而发生的出租车费用，须经公司总经理签字后，财务方可报销。 5）连续乘车在六小时以上，当晚没有住宿费用发生的，公司只按伙食补贴标准计算。 6）总额包干项目包括：住宿费、伙食补贴费。 2、出差人员住宿费、伙食补贴费按下表执行：（元/天） 注：住宿费及伙食补贴费按公司报销标准包干报销（港、澳、沿海、北京、上海视情况报销），公司因紧急事项安排人员出差采取实报实销。 1）出差人员市内交通费每天在20元限额内凭票据按实报销 2）由公司指派参加各种会议、培训，且又统一安排食宿的按实报销，若食宿自理的，参照上表给予报销，如遇会议组织者另行要求的食宿按实际情况报销。 3）以上团队出差，指定团队负责人由团