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国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师 论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 试论Bird公司人员培训现状及解决方案 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 宁夏银川 所在单位： 宁夏中诚信建筑工程咨询事务所 浅谈宁夏BIRD公司人员培训现状 及解决方案 宁夏中诚信建筑工程咨询事务所 【摘要】：本文通过对民营股份制公司下属宁夏BIRD公司的培训现状进行分析，提出了宁夏BIRD公司在培训上存在的不足之处；然后针对不足给出了具体的解决方案和建议；同时也就如何降低公司培训“风险”加以阐述。? 【正文】。21世纪，面对知识经济的兴起和激烈市场竞争的来临，企业之间的竞争，最终体现为竞争。、培训现状分析公司是专业从事移动通讯产品开发、制造和销售的，公司30家分公司、400多个办事处、15000多家经销商，在国内建立了覆盖全国省、地市、县（发达地区到乡镇）三级服务网络一） ???宁夏Bird公司采用的培训岗培训各项指令性培训???（）存在的问题 公司，员工情绪，工作懈怠，销售额增长趋缓员工的综合素质急需提高在这种形式下，现有培训的不足愈发彰显出来，主要表现在：?1、对培训公司公司公司、培训公司培训方法主要是以课为主，案例，调动学员的积极性。培训后的评估工作???（1）培训总结流于形式缺乏后继跟踪活动。公司每培训结束后，每位写一份个人培训报告，潦潦草草几句话，没有什么价值?宁夏BIRD公司的培训是随着课程的结束而终结，部追踪受训者接受课程的情况，以及是否在工作场所使用了新技能，受训者也无法就一些遇到的问题向培训讲师讨教。对于每一次的培训只有流于形式的培训总结作为培训的收尾工作。 ????公司人员培训的1、公司及约束惩罚措施，对培训态度的性建立培训激励机制培训与晋级、、结合起来，。????3、????宁夏BIRD公司在建立自己的员工培训体系的过程中，应根据自己的实际情况，从公司目标着手，建立一套完整的适合自己的培训体系。 图2 企业员工培训体系 如图2所示，企业员工培训体系中的各个要素相辅相成，是建立有效的员工培训体系的必要环节。 3、选择适当的培训方式，设计合适的培训内容。 ???培训方式和内容的选择是相辅相成的，其基本出发点是要满足企业的需求和培训的目的。 在培训方式的选择上要充分考虑培训对象的特点，创造轻松、活跃的培训环境，易于培训对象接受和理解知识、技能或转变观念。比如，对一般的工作人员或技术人员可采用传统的课堂讲授、师傅带徒弟培训方式；对中高层管理人员可采用现场学习、案例研究等形式。如果培训是为了提高员工的实际处理问题能力，可以进行案例研究、情景模拟等。不同的培训方式，得到的效果也不一样。 培训内容的适当与否是培训能否有效的关键因素。为此，培训前必须要作好培训的需求分析。培训需求分析包括组织、工作和个人分析，培训要填补缺口，有的放矢、对症下药。培训的内容从总体上看分为知识、技能和态度培训。不同的员工、不同的岗位、不同的阶段，培训的内容应该是不一样的。 4、 重视培训后的评估工作?三、企业规避员工培训风险的措施（一）（二）（）?????（）?四、结束语 企业组织员工培训的目的在于通过培训让员工掌握必要的知识技能，以完成规定的工作，最终为提高企业的经济效益服务。培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识、技能以及态度等。因此，在培训项目实施中，要把培训内容和培训后的使用衔接起来，这样培训的效果才能体现到实际工作中去，才能达到培训目标。如果不能按需培训、培训与使用脱节，不仅会造成企业人力、物力的浪费，而且会使培训失去意义。 ?【参考文献】： 朱瑜：《企业培训规划与操作》，广东经济出版社，2003年1月第1版。 安鸿章主编：《企业人力资源管理人员》，中国劳动社会保障出版社，2002年10月第1版。? 乐贤财：企业培训如何实现1：300的回报，《职业》，2006年10月，P30 。 王蕾：当前我国企业员工培训中存在的问题及对策，《商场现代化》，2006年10月（第29期），P271。 葛红瑛：企业员工培训风险防范，《文教资料》，2006年10月中旬刊，P184 。 内容很生动,我但觉得你的内容是以旁观者的角度去叙述的,同时单位名称和你所叙述的内容不挂钩,这样就不占优势了.记住:论文是结合教材及考生所处的行业来阐述 2 确定员工培训计划 确定企业人力资源理念 制定员工培训制度 员工工作绩效和培训效果评估 实施员工培训计划 听取员工对培训计划实施的反馈 对新员工进行定位 根据员工反馈进行调整 根据培训