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人力资源管理Human Resource 1 第一章 激励概述 7 第一节 激励基本概念 7 1.1.1 激励 7 1.1.2 薪资管理 8 1.1.3激励的基本原则 14 1.1.4激励的作用 14 第二节 激励理论基础 16 1.2.1 需求层次理论 16 1.2.2 X理论 18 1.2.3 Y理论 18 1.2.4 Z理论 19 1.2.5 超Y理论 19 1.2.6 成就需要理论 20 1.2.7 复杂人假设 20 1.2.8 经济人假设 21 1.2.9 决策人假设 21 1.2.10 社会人假设 22 1.2.11 ERG理论 22 第三节 激励机制 24 1.3.1 激励机制 24 1.3.2 员工激励机制 25 1.3.3 组织目标体系 29 1.3.4 诱导因素集合 30 1.3.5 个人因素集合 31 1.3.6 激励机制作用性质 31 1.3.7 激励机制的设计 32 1.3.8 激励机制模型中的三条通路 33 1.3.9 激励机制的运行模式 34 1.3.10 激励机制运行中的信息交流 35 第二章 薪酬 37 第一节 工资 37 第一讲 工资表格 37 2.1.1.1 工资 37 2.1.1.2 工资等级数目 38 2.1.1.3 工资等级线 39 2.1.1.4 工资级差 39 2.1.1.5 工资定级和升级 41 2.1.1.6 工资标准的