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培养独生子女员工协力概念 摘要：我国因国情的需要奉行一胎化政策，第一代独生子女在两代六位长辈极度呵护下成长，如今也开始面临就业，但独生子女特有的性格却造成许多企业的困扰。有不少招聘会上提出的条件是，一不要城市孩子；二不要独生子女，原因都是独生子女吃不了苦，而且独生子女就业后流失率高达60％。姑且不论这份数据是否有经过科学验证，独生子女特有的性格却是不容质疑，研究和专家都认为独生子女最明显的缺点就是缺乏「社会性」，要表现就是缺乏与周围人交往的能力；缺乏参与社会的能力；缺乏在社会环境中应变的能力，然而「社会性」正是工作职场上团队协力最重要的基础。本文将描述一胎化政策下对独生子女产生的影响，并且介绍企业中协力的概念与重要性，最后提供可行的方法供企业参考，积极辅助独生子女融入企业整体的协力当中。 　　一、?独生子女的复杂情怀 　　近来最热门的影视新闻，无非是29岁的兰州姑娘疯狂追星行为，老年得女的父親甚至为圆女儿的心愿一度传出想卖肾筹款，最后更指责刘德华未单独会见女儿而跳海自杀。虽然这是一个极端个案，但是这个案的特殊之处就在于，她不是一个人在疯狂，背后还有家庭用溺爱来支撑。 　　1.?独生子女的人格特性 　　孩子的健康成长需要一定的条件，失去一定的客观环境条件，孩子的心理发育健康成长便会受到一定的影响。比如说，孩子在成长过程当中的心理正常发育，是需要有和其年龄相仿的孩子一起生活、一起玩耍的生活体验和情感交流。因为他们有共同的语言与沟通方式，才有利于孩子产生童心的共鸣，相互促进，保证身心的健全、健康发育。然而我们可以发现，甚至亲身感受到，独生子女渴望与同侪的互动与相处念头，甚至宁愿不回家吃饭。独生子女自幼缺少小伙伴，整天被成年人包围和保护着，这样的生活环境是不利于孩子的身心发育和健康成长的。再则，独生子女由于自幼就被陷入在多位老人的过度保护之中，容易养成独立性差、倚赖性强、责任心弱、自幼好逸恶劳追求自我享受等缺陷。独生子女没有兄弟姐妹，缺少和同伴交流娱乐的机会，这使得许多独生子女不大合群、自我为中心的倾向明显。 　　2.?一胎化政策的就业现象 　　广西大学学生会的一项调查：800多名独生子女中，有近七成的人对前途担忧，认为用人单位对于工作经验、学历的要求过于苛刻，并且薪水达不到自己的预期设想。调查显示，大多数学生一方面对自己的气质、性格、兴趣以及职业能力并不了解，自我评价偏高。另一方面，把就业前景想象得过于美好或过于艰难，直接导致期望过高或畏缩不前，同时择业时往往把经济收入素放在首位，更有不少独生子女寄希望于父母长辈的社会关系。 　　在两代六位长辈极度呵护下成长的中国第一代独生子女，面临就业照理说应比一般农村孩子和非独生子女拥有更多的优越感，因为她们成长中获得更充足的学习资源与家庭中的关注。然而，某工程局在河南省首届水电行业应届毕业生招聘会上提出的条件却是，一不要城市孩子；二不要独生子女。单位表示以前招聘的很多城市孩子和独生子女都因受不了苦而离开，独生子女就业后流失率高达60％，给企业造成很大的损失。 　　企业里若没有协力的概念，尽管独生子女能力出众，但凡事"照我的办"的自我意识与单打独斗的个人英雄主义不可能获得长期的成功，光提高员工的个人能力而没有有效的团队协力，企业就没有生命力。同时，独生子女过度的自我膨胀，组织内就会产生内耗，形不成1+1>2的团体竞争力（synergy）。 　　二、?企业协力的概念与重要性 　　企业不能再像以前单打独斗，在协力中团队不仅能从每个人的身上得到不同的意见，也能由一件事而让每个人从不同的角度去解读，集众家之大成得到最好的方案及答案，让团队中的每个人经由同一件事去更快熟悉彼此，也由于大家共同为了一件事而努力而产生革命感情，让彼此凝聚长时间的向心力与认同感，对公司也能提供最大的效益，这就是协力的概念。 　　1.?協力的概念 　　协力（Collaboration）是一个较为广泛的概念，它能运用于许多领域。正如MIT Sloan管理学院教授，《未来工作》（The Future of Work）这本书的作者Tom Malone所说："当沟通成本降低后，许多人和组织单位就更有可能并愿意去协作，这是以前所不容易实现的".目前来看，协力尚没有形成一个统一的规范定义。下面列举具有代表性的定义：最早关于"协力"的概念和定义来自于Winter和Ray等（1994）所著的《协力指南》（Collaboration Handbook）。在这本经典著作中，协力被定义为"由两个或两个以上的组织营造的一个互利的且定义清楚（Well-defined）的关系".并且Winter和Ray等还强调协力组织比单一独立运作的组织更可能达成预期的效果。 　　Guy Peters（1998）从五方面对协力进行了阐述：第一，协力包括两个或多个成员；第二，