企业校园雇主品牌建设规划V3-0712.pptVIP

企业校园雇主品牌建设的三阶段 第一阶段 面的扩张 解决知名度问题 第二阶段 质的完善 解决美誉度问题 第三阶段 准的对接 解决忠诚度问题 企业校园雇主品牌建设规划的具体策略 2010年 2011年 2012年 培训讲座 校园招聘、大学生创新大赛 奖学金计划 职场精英选拔活动 奖学金计划 企业校园高校俱乐部（学生职业发展俱乐部） 定制需求 * 雇主品牌的持续营销 1、品牌建设工作是单位的一项长期工程，非一朝一夕可以完成 2、无论外部环境如何变化，企业校园的雇主品牌建设规划仍持续进行，因为它关系到企业校园的业务发展、单位形象及社会责任 3、危机中蕴藏着转机，外部大环境不好的时机恰是企业校园应该主动出击的时刻 我们建议：将雇主品牌建设工作做为一项长期工程交给人力资源部具体负责，由市场企划部协助配合，多举办一些公益性质的校园活动，如：举办大型大学生创新设计大赛、就业指导讲座等公益活动，顺应国家今年对于学生就业异常关注的形势，有利于协助高校解决广大学生就业出路的同时，将对企业校园品牌知名度与美誉度的提高起到巨大推动作用 评估调整 主要目的： 1、检验企业校园校园雇主品牌的提升效果 2、回顾学生对企业校园全年校园活动的满意度 3、为明年企业校园校园雇主品牌策略的制定提供依据 调研成果：《企业校园校园雇主品牌建设问卷分析报告》 成果转化：《全年校园雇主品牌建设总结与展望》