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人力人力资源管理 学习导航 一、课程说明及教学要求： 1、课程说明 在人类所拥有的一切资源中,人力资源是最宝贵的。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个组织长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能，适应社会、改造社会的重要措施。 任何一个组织，当其物质和财力保持一定水平不再变化时，向管理要效益，实际就是向人力资源要效益。因为管理就是管人，就是如何发挥人的积极性、主动性和创造性的问题。 “人力资源管理” 课程系统介绍了人力资源管理的论、方法和技术。教材一共分为 十章： 第一章 主要阐述什么是人力资源，什么是人力资源管理，人力资源的特点和功能，人力资源管理的目标与任务以及人力资源的发展。 第二章 主要阐述人力资源管理的理论基础与实践基础 。理论基础包括人性理论、人 本理论和激励理论。实践基础包括人力资源管理的政治环境、法律环境、经济环境、社会文化环境的分析以及人力资源成本核算与规划技术。 第三章 主要阐述什么是工作分析，工作分析的方法和工作评价的方法，如何进行定员管理。 第四章 主要阐述什么是员工招聘和员工甄选，员工招聘与甄选的操作程序及方法和 技术。 第五章 主要阐述什么是培训，目前企事业组织存在哪些培