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关于绩效管理在人力资源管理中的应用的探讨摘要随着我国经济发展，绩效管理对企业管理的影响越来越明显，绩效考核做为企业发展中协调劳资关系重要环节，也越来越受到企业的重视。本文以青岛海尔空调电子有限公司、青岛安子港务有限公司、青岛赛华暖通燃气设备有限公司为例，通过对各企业在绩效考核方面进行的剖析，论述了做为企业在绩效考核中出现的一些问题，分析了问题产生的原因，并从优化绩效考核的角度阐述了绩效改进的策略。从而说明只有建立起完善的绩效考核体系并使其有效的实施,才能真正把企业的目标与员工的价值创造有机的结合在一起、把企业的发展与员工的发展有机的结合在一起，才能真正撑起现代企业管理中人力资源的大厦。关键词：绩效考核，绩效考核中的问题，原因，改进策略目 录第1章 前言 …………………………………………………………………………… 1第2章 现代人力资源管理中的绩效考核 …………………………………………… 22.1绩效考核的概念 ……………………………………………………………… 22.2绩效考核的内容 ……………………………………………………………… 22.3绩效考核的作用 ……………………………………………………………… 22.4绩效考核的原则 ……………………………………………………………… 32.5绩效考核的方法 ……………………………………………………………… 4第3章 企业绩效管理