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某中学教师奖励性绩效工资分配方案 （讨论稿） 根据《湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（湘政办发〔200〕〔200〕总则：1、本方案的指导思想是：坚持“按劳分配、不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。工作绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。2、坚持公正、公平、公开的原则。绩效考核的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、学校教育教学管理、后勤服务工作津贴，都统一使用课时教分津贴的概念，其单位统一使用课时标准教分。、特殊情况下的津贴或补助，由决定。 绩效工资的分配办法30%的奖励性绩效工资其中绩效工资/5，用于发放绩效工资出勤绩效工资/5，用于发放三、绩效工资绩效工资绩效工资绩效工资绩效工资绩效工资绩效工资根据教育局下达教师工作量的规定，结合我校实际情况，各学科折合分如下科目 课时标准分标准分标准分语 文 数 学 英 语 政史地生 化 物理 美 1 1 1（每周总量） 阅 读 1 音体电脑 三防劳 1 1 注：理化生实验课加计教分体育老师组织课间活动 /周 办公室室长 0.5/周 全校 公开课 加2分/节 对外 公开课 加5分/节 注：早自习迟到5以上，或滞留办公室未进教室辅导，不计分；课间活动迟到、早退不计分注兼职部分折半计算兼职电 教维护维修 打字文印 8 档案管理 5 考 勤（宣传） 6 单车管理 6 文学社： 4 采 购 6 5、退休前5年的教师，按5分\月加算教分。 6、经认定的省级、市级学科带头人、骨干教师、教学名师，能履行学科教研带头人的基本职责，绩效工资（每学期最后一月进行一次性考核）下列情况必须扣发津贴 上课迟到教职工缺席 扣20元/次 教职工请假扣元/次 扣10元/次上课迟到、早退 扣5元/次 教师不按时交计划、总结扣20元次上课无教案扣50元课堂随意安排自习、或让学生自由活动超过15分钟 扣10元/次课堂组织松懈，纪律不好扣元/次未经许可，私自调课 双方各扣10元/节 旷课（指学校行政通知不到岗者）、 旷工（指学校行政通知不到岗者） 、教师病事假，一个学期事假累计从第三天起扣发30元/天，病假凭医院证明病假期间绩效工资未要求完成本职工作，扣50元/次。违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及师德师风方面有关规定的，绩效工资按上级有关文件精神处理。 （1）有违法违纪行为，损害学校和教师职业形象、造成不良影响的，扣发当月全部绩效工资；情节严重的，扣发全年绩效工资，并按相关政策处理。 （）违反规定，家教家养行为体罚或变相体罚，对学校声誉造成不良影响的扣发全部绩效工资；（）不论何种原因，不通过正常途径解决矛盾，侮辱、谩骂同事的，一次扣100元。（）在同事中挑拨是非，影响安定团结者，或煽动消极情绪，涣散人心，影响工作积极性的，一次扣100元。 （）在各项检查中造成恶劣影响者，工作出现重大事故不接受工作任务扣发月全部绩效工资。（）绩效工资教学效果极差，影响学校声誉和综合评价的，由学校绩效工资考核组决定酌情扣发绩效工资。以上情形或其他未尽事宜，经研究确定，并将有关处理情况通知当事人。 绩效工资学期未承担任何教育教学工作的（市教育局下文明确的退养人员除外）学期累计旷工达5个工作日事假累计超过个月以上的病脱产学习的； 2009.12 附1：相关政策 1、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献（如班主任津贴、行政干部津贴、教研组长和备课组长津贴）等因素。 2、绩效考核办法由各学校根据国家、省、市文件精神，结合本校的实际情况制定，经教代会（教职工代表大会）审议通过，报教育行政主管部门备案同意后执行，奖励性绩效工资原则上按学期发放。 3、学校要完善内部绩效考核制度，并根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬。