【人事档案管理系统设计】.doc

目 录 一.开发方法与开发工具 ………………………………………………… 10 1.1开发方法 …………………………………………………………10 1.2开发工具 …………………………………………………………11 1.3 vasual foxpro 简介 ……………………………………………11 二．可行性分析 …………………………………………………………14 2.1开发的可行性研究 ………………………………………………14 2.2数据字典 ………………………………………………………14 三．需求分析 ……………………………………………………………15 3.1编写目的 ………………………………………………………15 3.2项目背景 ………………………………………………………15 四．项目概述 ……………………………………………………………15 4.1 软件描述 ………………………………………………………15 4.2 运行环境 ………………………………………………………15 4.3条件与限制 ………………………………………………………15 五．功能需求 ……………………………………………………………16 5.1 功能描述 ………………………………………………………16 5.1.1 人事管理 ………………………………………………16 5.1.2 系统维护 ………………………………………………16 六．接口需求 ……………………………………………………………16 6.1 用户界面 ………………………………………………………16 6.2 软件接口 ………………………………………………………17 七．性能需求 ……………………………………………………………17 八．数据描述 ……………………………………………………………17 8.1 开工或初始化数据 ……………………………………………15 8.2 动态输入数据 …………………………………………………17 8.3 动态输出数据 …………………………………………………17 8.4 数据采集 ………………………………………………………17 8.5 数据库描述 ……………………………………………………17 九．其他需求 ……………………………………………………………18 9.1 可使用性 ………………………………………………………18 9.2 安全保密 ………………………………………………………18 9.3 可维护性 ………………………………………………………18 十．系统设计 ……………………………………………………………18 10.1需求概述 ………………………………………………………18 10.2 处理流程 ………………………………………………………18 十一.测试 …………………………………………………………………25 十二.结束语 ………………………………………………………………26 附录一 参考资料及引用文档 …………………………………………26 附录二 数据字典 ………………………………………………………26 附录三 模块代码 ………………………………………………………30 一．开发方法与开发工具 1.1开发方法 管理信息系统的开发是一个复杂的系统工程，它涉及到计算机处理技术、系统理论、组织机构、管理功能、管理知识等各方面的问题，至今没有一种统一完备的开发方法。但是，每一种开发方法都要遵循相应的开发策略。任何一种开发策略都要明确以下问题: 系统要解决的问题：如采取何种方式解决组织管理和信息处理方面的问题，对企业提出的新的管理需求该如何满足等。 系统可行性研究：确定系统所要实现的目标。通过对企业状况的初步调研得出现状分析的结果，然后提出可行性方案并进行论证。系统可行性的研究包括目标和方案可行性、技术的可行性、经济方面的可行性和社会影响方面的考虑。 系统开发的原则：在系统开发过程中，要遵循领导参与、优化创新、实用高效、处理规范化的原则。 系统开发前的准备工作：作好开发人员的组织准备和企业基础准备工作。 系统开发方法的选择和开发计划的制定：针对已经确定的开发策略选定相应的开发方法，是结构化系统分析和设计方法，还是选择原型法或面向对象的方法。开发计划的制定是要明确系统开发的工作计划、投资计划、工程进度计划和资源利用计划。 管理信息系统开发方法主要有：结构化生命周期开发方法、原型法、面向对象的开发方 法。 结构化生命周期开发方法 目前较为流行的MIS开发方法是结构化生命周期开发