【员工保障管理】.ppt

员工保障管理 一 、重点问题与学习目的 1、重点问题 我国社会保障基本体系 社会保险及其主要内容 2、学习目的 定义社会保障制度 定义社会保险 列出社会福利类型 描述养老保险制度 描述医疗保险制度 描述失业保险制度 解释工伤保险制度 说出我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理 二、员工保障管理基础 1、员工保障管理及其含义 从目前我国的实际情况来看，员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生管理及作业条件管理等。 社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 “劳动安全卫生”的概念包含两个方面的含义：一是指员工在生产劳动过程中的安全卫生条件状况；二是指以保障员工在生产劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域，或在法律、技术、设备、企业制度和教育等方面所采取的措施。 2、社会保障体系 企业员工作为社会劳动者的主要构成部分，是社会主要的保障对象，也是社会保险的主体，享受社会保险待遇是企业员工的基本权利。 目前各国的社会保障体系不同，我国现行的社会保障系统如下： 社会救济 社会贫困者 社会保险 工资劳动者 社会福利 全 体 居 民 社会优抚 军人及家属 灾 民 残疾人 贫困户 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 死亡保险 生育保险 公共设施 居民住房 财政补贴 生活补贴 集体福利 退伍军人安置 军人家属优待 烈 属 抚 恤 三、社会保险概述 1、企业员工享受的社会保险待遇包括三大类： 第一类：永久无工作能力的保险。 包括：残疾保险和养老保险。 第二类：暂时无工作能力的保险。 包括：疾病保险或健康保险、伤害保险、生育保险和失业保险。 第三类：死亡后的保险。 包括：丧葬保险和遗属保险 2、社会保险种类 （1）?养老保险。老年丧失劳动能力是每一个企业员工面临的风险，养老保险是我国目前覆盖面最宽，社会化程度最高的社会保险形式。 （2）?失业保险。由于社会、企业和个人问题，员工也会面临着失业，短期失去工作机会的风险，企业必须为员工支付失业保险费，以备失业后生活必需和接受再就业训练之用。我国的失业保险改革正在启动，但不很完善。 （3）?工伤保险。员工因工受伤和死亡是企业难以避免之事，员工享受工伤保险待遇是基本权利，国家推行强制性筹集和发放工伤保险费制度。 （4）?医疗和死亡保险。医疗保险制度是解决员工非因工生病之后的治疗和生活保障；死亡保险是解决企业员工死亡之后，遗属的生活保障问题。我国正在开展大规模的职工医疗保险制度改革，推行新的医疗保险制度。 （5）?生育保险。生育保险是为企业女员工设置的专门保险项目，以解决妇女生育期间的生活保障，体现妇女和儿童的特殊权益。 生育保险目前在我国只是开展小规模的试点工作，大规模的改革尚未启动。 四、社会养老保险 1、社会养老保险含义及其特征 社会养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 它带有强制性、普遍性、互济性和预防性等社会保险的基本特征。 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 国家通过立法强制实行社会养老保险，法定范围内的社会成员必须按规定缴纳社会养老保险费用或保险税，承办社会养老保险的部门，必须按规定标准及时间向养老保险对象支付社会养老保险费用。 社会养老保险是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。 我国目前社会养老保险范围只限于城镇职工中，养老筹资支付的对象基本上是城镇职工。 2、养老保险有几种类型???? 目前，世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型，即投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。 我国根据中国的具体国情，1993年创造性地实施了“社会统筹与个人帐户相结合”的基本养老保险改革模式，经过10年的探索与完善，已逐步走向成熟。随着时间的推移，这一模式必将成为在世界养老保险发展史上越来越具影响力的基本类型。 3、养老保险的给付 养老保险给付有用人单位给