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 人事管理制度 （试行） 二0 0 0年十二月 目录 劳动用工管理制度 人事调配管理规定 招聘人员有关规定 人事档案管理工作制度 管理干部聘任办法 组织人事考核制度 职工奖惩制度 干部教育与职工培训的有关规定 专业技术人员晋升职称工作的说明 因公出国人员审批及管理规定 劳动用工管理制度 基本原则 第一条 依据《劳动法》公司与职工建立符合社会主义市场经济的劳动用工关系。打破干部和工人，全民和集体的界限，实行全员劳动合同制管理。 管理办法 第二条 实行职工试岗 新招收的职工（包括大中专毕业生、组织调转和社会招聘的 职工）前六个月为试用期。首次签订劳动合同期限为一年。续签劳动合同期限为二年和三年。 实行劳动合同制 1、公司实行全员劳动合同制。职工与企业遵循平等自愿，双向选择，协商一致的原则，在明确双方责任、权利和义务的基础上，依法签订劳动合同。劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。劳动合同经有关部分鉴证后生效。 2、在公司定编、定岗、定员的基础上，明确岗位责任，实行优化组合，择优上岗。对未被聘任上岗的职工，根据实际情况及发展需求，进行岗位调整安排待岗（富余人员），直到依法解除劳动合同。 3、签订劳动合同办法 （1）首先由职工本人提出签订劳动合同书面申请； （2）公司法人代表（甲方）与公司职工（乙方）签订劳动合同； （3）劳动合同期满，即终止合同。经双方协商同意可续签合同，由于情况发生变化经双方协商同意可变更合同的有关内容； （4）辞退和终止、解除劳动合同的职工，其中属于按国家规定年限退休的，按退休规定办理。其它一律转为社会失业人员，按有关规定办理手续； （5）根据干部管理权限，副总经理及相应职务以上的干部暂不签订劳动合同。 4、劳动合同签订具体实施办法 劳动合同期限原则上按扣如下规定执行： （1）职工签订劳动合同期限：一般干部、工人签订劳动合同期限为二年；中层管理干部签订劳动合同期限为三年。签订合同超过退休年龄期限的，到退休年龄为止。 （2）职工在公司连续工作满十年以上，当事人双方同意续签劳动合同的。如果职工提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 5、职工与公司签订劳动合同期限及内容不受经理（法定代表人）任期时间的限制，在合同期内，公司法人代表更换，职工与公司之间的劳动关系不变，合同期限不变，合同内容不变。 6、职工与公司发生劳动争议时，任何一方有权自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请裁，对仲裁委员会裁决不服的，可向人民法提起诉论。 7、劳动合同的订立和变更，遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立即具有法律效应，职工和公司依照《劳动法》有关条款解除劳动合同。 （1）职工提出解除劳动合条件 有下列情形之一者，职工可依据《劳动法》规定随时通知公 司解除劳动合同； [1]在试用期内的； [2]公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的； [3]公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的； （2）公司提出解除劳动合同条件 有下列情形之一的，公司与职工解除劳动合同，并通知本人； [1]职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； [2]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作的； [3]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （3）公司提出解除劳动合同条件 有下列情形之一者，依据《劳动法》规定随时解除劳动合同，而无需事先通知本人，并且不提供任何经济补偿金； [1]在试用期间被证明不符合录用条件的； [2]严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； [3]严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； （4）职工单方面提出解除劳动合同的，按下列条款承担责任后可以解除劳动合同。 [1]由公司出资参加各类学校学习，以及参加国内外培训毕业或结业后，在公司工作不够五年的，职工应向公司退还全部学费。 [2]赔偿因解除合同后对公司经营所造成的经济损失。 [3]交回公司配发给本人的贵重办公物品。 8、公司劳动合同一经签订具有法律效力，双方必须严格履行。因特殊情况变更合同时，需双方协商解决。任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，然后才可办理解除劳动合同。任何一方违反劳动合同条款给对方造成经济损失的，应根据其后果轻重和责任大小，赔偿对方损失。 实行职工待岗 实行职工待岗（富余人员）制度。对待岗职工人待岗的下月 起发给待岗生活费。 待岗对象为： 1、在公司进行改组改制中，优化组合落聘又未被其它部门组合的职工； 2、无部门聘用的干部、工人； 3、身体状况不能适应工作岗位的人员； 4、严重违反公司有关规定，给公司造成较大损失者； 职工退休 公司