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人力资源顾问职位说明书 职位名称 人力资源顾问 职位代码 所属部门 董事会 职 系 职等职级 直属上级 董事长 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 1、通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务； 领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责； 在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致； 开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训； 对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见； 对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。教育背景: 人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 经 验: 5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目； 熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: 进取心强，追求有挑战性的工作； 有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； 学习能力和适应能力强。