08—09年人力(绩效)试题.docVIP

一、单项选择题：（绩效与管理） 1、考量员工如何执行上级指令的效标属于（ A ）P204 A 行为性效标 B 特征性效标 C 结果性效标 D 品质性效标 2、以下关于劳动定额法的表述不正确的是（ D ）。P210 A 需要进行时间研究 B 需要进行工作研究 C 具有多种不同形式 D 需要进行空间研究 3、克服分布误差的最佳方法是（C ）。P222 A 目标管理法 B 配对比较法 C 强迫分布法 D 合成考评法 4、“以近代远”的绩效考评偏差属于（ D ）。P223 A 优先效应 B 首因效应 C 后继效应 D 近期效应 5、语言表达能力属于（ B ）。P231 A 行为过程型的绩效考评指标 B 品质特征型的绩效考评指标 C 工作结果型的绩效考评指标 D 工作方式型的绩效考评指标 6、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（ C ）。P238 A ①③②④ B ①②③④ C ①②④③ D ①④②③ 7、（ A ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。P249 A 平衡记分卡 B 关键分析法 C 目标分解法 D 岗位分析法 8、对于（ A ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。P254 A 数量化 B 质