女大学生就业现状及其对策研究.docVIP

【标题】女大学生就业现状及其对策研究 【作者】薛白 【关键词】女大学生??就业??现状??对策研究 【指导老师】冉汇真 【专业】思想政治教育 【正文】随着高等教育由精英教育向大众教育转变,?大学生就业难的问题日益突出,?尤其是女大学生就业难的问题也日益凸显出来,?女大学生们忐忑不安地跋涉在求职之路。其就业压力也日趋沉重，这已经引起社会各界的广泛关注。而女大学生就业问题关系到我国能否最终实现男女平等,?以及当前党和政府提出的构建社会主义和谐社会能否实现的问题。因此,分析和研究女大学生就业弱势状况问题,?积极探寻解决问题的对策,?具有非常重要的意义。一、促进女大学生就业的重要意义促进女大学生就业是经济社会与人的全面发展的重要组成部分。科学发展观的目标和任务是促进经济社会与人的全面发展,其本质与核心是以人为本,即以实现人的全面发展为目标,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要。就业是民生之本,是包括女大学生在内的全社会劳动者全面发展的基础,是她们参与发展、促进发展、分享发展成果的基本形式,是发展政治、民主、文化等权利的物质基础。因此,女大学生的就业状态和发展水平,不仅直接影响着经济社会的协调运行,而且关系到经济社会和人的全面发展。促进女大学生就业是落实科学发展观的具体体现，要在全面建设小康社会的进程中贯彻“五个统筹”,即要做到统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放。女大学生是一支不可忽视的、知识密集的人力资源队伍,女大学生的充分就业能为实施科教兴国、人才强国战略、加快经济社会统筹发展提供智力支持和人才保障。促进女大学生就业是维护妇女基本权利的客观需要就业是包括女大学生在内的广大劳动者的一项基本权利,《劳动法》第十三条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”女大学生是妇女就业的代表和重要力量,实现就业是她们实现自尊、自立、自强的重要保障,是享受其他社会权利的物质基础,其就业水平是衡量妇女就业权利保障水平的重要标志。二、当前女大学生就业的现状大学生就业难，女大学生就业更难，这个问题已经引起社会的普遍关注。女大学生就业难的原因是多方面的，既有历史的，也有现实的;?既有社会经济体制、就业政策等宏观因素的影响，也有用人单位受利益驱动、女大学生择业观念等微观因素的影响。（一）性别歧视严重女大学生就业所遭受的性别歧视不是个别地区的偶然现象，这给很多女大学生在心理上投下了难以挥去的阴影。[1]据国家妇联对《妇女权益保障法》实施10周年的情况进行专题调研，下发5万份调查问卷，在回馈的4万多份问卷中，有80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇过性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒的经历。在同等条件下，女生签约率明显低出男生8个百分点。许多被调查者指出，有的用人单位在招聘栏里明确写着“只要男生”或“同等条件下男生优先”的条款。一项对5所高校大学生择业的调查也表明，多数女大学生在求职过程中曾因性别原因遭到用人单位的“婉拒”。（二）对女大学生就业要求过高，且同工不同酬有一项针对大学毕业生的调查显示,女大学生认为“相貌身高”在求职过程中占很重要和重要的比例为29.9%,高于男生的19.3%。在一些三资企业，女大学生劳动权益保护状况较差，许多人签订劳动合同时，迫于就业形势而答应公司所谓“5年内不得生育”的荒谬条件。据厦门大学对 2008届本科毕业生就业进行的一项调查发现，女大学生的就业质量也低于男性，“同工同酬”的政策难以落实到位，用人单位用专业不对口、低层次、?低收入的工作机会来安排女大学生，这在相当程度上掩盖了男女生实际就业率差距不太大的假象。[2]如签约单位给女大学生拟付的工资只相当于男生的90.2%。不难看出，大学生就业过程中存在性别不平等的现象，劳动力市场没有向女大学生提供与男大学生同等数量和层次的就业机会。当前，我国严峻的就业形势与大学毕业生数量巨增的矛盾日益突出，更使女大学生毕业生处于不利的地位。（三）不同高校的女大学生就业不平衡重点的名牌院校与普通院校的差别，本科与大专之间的差距，民办院校与公办院校之间的差距也对女大学生就业有着很大的影响。“重点院校的女生就业率在90%?以上，且男女就业率差别很小（在5个点以内）；非重点院校女生就业率在70%?以下，且男女就业率差别较大约在10个点。这也许与两类院校的女生的绝对数量有关”；“公办院校与民办院校的女生就业率和就业质量也存在着差别，同一专业同一层次的公办女生就业率高于民办院校，就业质量也高于民办院校。据调查，女大专毕业生或高职毕业生就业率为61%?。”①可见，不同高校的女大学生就业是不平衡的。