企业面试技巧专题.pptVIP

Check面试后的作为 除了等待你还可以做什么 发函感谢 消极感谢，积极补偿 精益求精 分析过程，寻求改善 积极备战 进阶考验，切莫放松 再寻战机 多方经营，争取主动 Action面试再出发 面对拒绝后你可以做什么 虚心请教，创新机 机会是属于准备好的积极者 诚实醒思，莫自欺 勇莫大于面对自己 成事在天，不放弃 巴顿常胜的秘密 正面思考，又日新 爱迪生一万四千次的成功 面试P-D-C-A Prepare 面试前的准备 Do 面试中的表现 Check 面试后的作为 Action 面试再出发 演练，远比真正的上舞台重要！ 培养从容的表演风度 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 主讲人：张艳清 实训专题讲座 各职位所需之职能如何？ ? 适 才 适 所 职能落差 Competency gap 适 才 适 所 个人之具有职能如何？ 职业规划的方法 职业规划＝知己＋知彼＋抉择 知己（自我） 能力 兴趣 性格 价值观 知彼（环境） 社会经济状况 人力供需情况 工作性质与条件 工作机会 抉择 分析、比较 做决定 计划行动 求职就业 老板的希望？ 他希望雇用的人可以： 他不希望雇用的人： 解决问题 制造麻烦 可以与团队合作 只能单独工作 担当团队的角色 不负责任 有创造力 只会按他人指示工作的人 按时完成任务 不按时完成任务 说到做到 只说不做 坚持学习 自以为是 面对多样化的企业招聘方式，即将步入职场的你，何去何从？？？ 一个圆你联想到什么？ 求职面试有规律可循？ 人事甄选的程序 招募 初步 筛选 初步 面试 测试 再次 面试 资料 审查 体检 录取 通知 不录取 通知 简历投放小知识 不要一份简历投到底，而应该针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。 了解未来职位和所属产业的特性，国内企业与外资企业对人才要求的区别，增加简历的可读性。 ----把握重点、言之有物、易读易懂 充满自信 职场如意 面试P-D-C-A Prepare 面试前的准备 Do 面试中的表现 Check 面试后的作为 Action 面试再出发 用恋爱的态度去面试：表现出奉献，而不是索取 了解职位内容：公司要你来做什么？ 了解职位条件：如何才能把这份工作做好？ 了解公司信息：公司现在与未来的需求 了解产业信息：产业的趋势、公司的定位及地位 尽可能收集有利于应聘的资料 Prepare面试前准备（1） 找出买方想要寻找以及需要却尚未想到的所有价值。 如何克服面试前的紧张（把该做的事做好） 如何准备有用工具（面试万用袋—简历；作品等） 如何呈现最佳形象（服饰、仪容等） 如何保持最佳状况（饮食；睡眠；作息时间） 如何确保自己言行一致（简历的重要性） 尽可能让自己有最佳表现 Prepare面试前准备（2） 准备好你自己，其它就交给机会。 熟悉面试类型 Prepare面试前准备（3） 划分标准 按人员编制分类 按阶段分类 按形式分类 面试类型 一对一 两人或两人以上对一个 一人对一组 初步筛选 多轮选拔 最后一轮 标准程序 非标准化程序 专业定向 场景面试 案例分析 轻松随意型面试 可否自我介绍一下？ 你最大的兴趣或爱好是什么？ 你认为自己的性格有什么优点及缺点？ 你为何应聘这个职位？ 你觉得你能在哪些方面胜任这份工作？或者比其他人更适合？ 你对这职位的工作范围及公司了解多少？ 你对这行业的前景有什么看法？ 你对这个职位有什么期待？未來五年你的计划如何？ 你觉得自己最大的成就及遗憾是什么？ 你认为一旦被录取，你怎样为公司做出贡献？ 你所参与的课外活动，对你将来的工作有何帮助？ 能否简述一下你的工作？ 预测面试问题：模拟答题 Prepare面试前准备（4） 了解标准化面试程序： 公司简介 寒暄、问候 被告知程序 走一遍简历 试探性提问 轻松话题 向招聘经理提问 Do面试中的表现 Do面试中的表现（1） 面试交谈 自然诚实 简单而明确 要有重点 镇定回答提问 保证你的回答在2-3分钟内结束。 批判了解一些交谈中的相学！！ 一个人的言语谈吐，说话语气和表达内容，通常能够反映出其人之本性及气质，只要多加细心倾听和观察，便能判断斯人个性。 面试中的言谈—批判地了解一些相学 一个言谈有分寸，不会浮夸乱说，或是道人短处，也不会卖弄自己优点长处，则必为沉稳、忠诚、保守且谦虚之人。 面试中的言谈—批判地了解一些相学 说话时，口沫横飞、好强词夺理。只知抬高自己的人，不能与之图谋共事，易招利益方面的纷扰和纠葛。 面试中的言谈—批判地了解一些相学 说话只讲一遍，而不太喜欢重复唠叨的人，则是个性大方、刚直、自信，且行事具有条理分际的人。 面试中的言谈—批判地了解一些相学 说话时，眼神闪烁，不很自在，则是个性格不安稳，且心胸不够坦荡的人，往往往言行不一，也常会有事相瞒，为人