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环宇集团 岗位说明书V1.0版 （2003建议稿） 新华信管理顾问公司 2003年3月 目 录 环宇通信总裁岗位说明书 4 环宇通信副总裁（研发）岗位说明书 6 环宇通信副总裁（生产、采购、行政）岗位说明书 8 环宇通信副总裁（财务）岗位说明书 10 环宇通信副总裁（营销）岗位说明书 12 环宇通信副总裁 （企划、投资）岗位说明书 14 环宇通信副总裁（技术引进）岗位说明书 15 环宇通信总裁助理岗位说明书 16 环宇通信人力资源部经理岗位说明书 17 环宇通信市场营销部经理岗位说明书 19 环宇通信战略规划部经理岗位说明书 20 环宇通信研发管理中心经理岗位说明书 21 环宇通信技术引进部经理岗位说明书 23 环宇通信北京代表处首席代表岗位说明书 24 环宇通信国际贸易部经理岗位说明书 25 环宇通信办公室主任岗位说明书 26 环宇通信财务部经理岗位说明书 28 环宇通信生产部经理岗位说明书 30 环宇通信生产部副经理岗位说明书 32 环宇通信供应部经理岗位说明书 34 环宇通信质管部岗位说明书 36 餐厅经理岗位说明书 38 车队队长岗位说明书 39 环宇网络总经理岗位说明书 40 环宇网络副总经理（生产）岗位说明书 41 环宇网络副总经理（研发）岗位说明书 42 环宇移动副总经理（生产、供应）岗位说明书 43 环宇移动副总经理（财务）岗位说明书 45 环宇通信总裁岗位说明书 岗位名称 总裁 岗位编号 HYTX－ZC－01 直接上级 董事会 所属部门 直接下级 副总裁、子公司总经理、总经理助理 工资级别 岗位目的 为客户提供更多更好的产品，实现客户价值； 确保公司价值不断提升，回报股东长远利益； 建设一流的管理团队，创造良好的团队氛围； 为全体员工创造发展空间，提升其工作价值。 工作职责： 制定和实施集团总体战略； 制定和实施集团年度经营计划，并对结果负责； 建立健全集团统一、高效的组织体系和工作体系； 主持公司日常经营工作； 领导直接分管的北京代表处、国际贸易部开展工作； 做好公司的对外联络和沟通工作。 工作内容： 牵头集团的年度战略规划流程，领导制定集团发展战略，并根据内外部环境变化进行调整； 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施年度经营计划和财务预算，并对执行过程进行监督和控制； 负责与董事会保持良好的沟通，定期向董事会汇报经营战略和执行情况及其他重大事项； 领导营造公司文化氛围，塑造和强化公司价值观，建立集团内部良好的沟通渠道，满足干部员工沟通交流和反应问题的需求； 领导健全集团人力资源管理制度和人力资源政策，发现、选拔、任免集团内中高层管理人员； 对副总裁、子公司总经理和各部门第一负责任人（直接汇报关系之下两级）提供直接的业务指导、能力指导、资源支持和面对面的沟通； 领导健全集团财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出； 主持、推动关键管理流程和规章制度的实施，及时进行组织和流程的优化调整； 组织总裁级办公会，对重大事项进行决策； 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构和新闻媒体间顺畅的沟通渠道； 代表公司参加重大业务、外事、公关等重大活动。 权力： 集团重大问题的决策权； 对董事会经营目标的建议权； 对集团及子公司部门经理以上人员的人事任免权； 在董事会预算内的财务审批权； 对集团各项工作的检查和监督权； 对直接下级管理水平、业务水平和业绩的考核评价权； 对干部奖惩的决定权； 对下级之间工作争议的裁决权； 工作协作关系： 内部协调关系：董事会、高层管理人员、公司内各部门； 外部协调关系：政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。 岗位资格要求： 教育背景：本科以上学历，通信相关专业、或管理专业； 经验：8年以上工作经验、5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验； 理论基础：通晓企业管理知识，具备技术管理、财务管理、质量管理、法律和金融证券等方面的知识。 岗位技能要求： 行业知识：熟悉国家通信设备行业有关政策法规已及相关业务知识；熟悉行业市场运作规律； 能力：具有很强的领导能力、判断和决策能力、承受压力能力，人际能力、沟通能力、计划和执行能力。 备注： 环宇通信副总裁（研发）岗位说明书 岗位名称 副总裁 岗位编号 HYTX-ZC-02 直接上级 总裁 下级部门 研发中心 工资级别 直接下属人数 1人：研发中心经理 岗位目的 组织领导新产品开发和产品的技术改良升级，保证公司在行业领域的技术优势和持续发展能力，不断提升客户价值。 工作职责： 协助总裁，参与公司经营管理和决策； 协助总裁做好中长期发展规划； 负责组织支持营销工作，解决产品在营销中出现的技术问题； 负责公司研发队伍