【公务员考试】大考公务员面试一本通.docVIP

目 录 第一章 结构化面试概述 2 第一节 结构化面试 2 第二节 面试程序 2 第三节 公务员面试测评内容 4 第四节 结构化面试评分标准 6 第二章 面试仪表举止与心态 8 第一节 面试考场内的仪表举止 8 第二节 面试的心态调整 12 第三节 临场应对策略 15 第三章 各类题型备考 21 第一节 自我认知类 21 第二节 人际关系与沟通类 30 第三节 组织协调类 38 第四节 社会现象题 49 第五节 应变能力及情绪控制类 56 第六节 综合能力方面 62 第七节 求职动机及与拟任职位的匹配性问题 67 第四章 大考网面试预测题 71 第一套 71 第二套 72 第三套 72 第四套 72 第五套 73 第六套 73 第七套 73 第八套 74 第九套 74 第一章 结构化面试概述 第一节 结构化面试 一、结构化面试概念 结构化面试，是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。 结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。 结构化面试的主要内容是考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性、品质；是对应考者的知识、能力、气质、经验、性格等基本素质进行综合测评；主要题型有知识性问题、哲理性问题、情景模拟等问题。 面试前，要进行资料准备、仪表准备、心理准备。 二、结构化面试的测评要素 　　在结构化面试中，通常把面试要求分解为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。必要时，机关也可以根据工作需要和职位要求，在面试内容中或面试前增加自己认为有必要的其他测评要素。 　　 三、结构化面试的题型 　　从近年来公务员录用面试的题型看，每次在３~５个问题、１５~２０分钟时间的面试中，一般出现了背景性问题、情景性问题、智能性问题、思辨性问题、压力性问题、哲理性问题等题型。而对应试者的语言、仪态、气质和形象的考查，则体现在每一个面试问题中，贯穿结构化面试的全过程。由于现代人才的创新素质极为重要，故而在近年的公务员录用面试中，还经常出现原本在企业面试中较多使用的考查创新能力和发散思维的特定题型。受时间和题量限制，上述题型并非在每一次结构化面试中都出现，有的没有哲理性问题，有的则可能有两个思辨性问题，而思辨性问题又有数种不同的形式。选用哪些题型，主要取决于用人单位根据报考资格和职位要求所确定的面试难度。每种题型在内容上都有较为明显的特征，一道面试题是何种题型，一般可从该题的内容上判断出来。这样，每种题型也就有比较符合人的思维规律的答题思路。 第二节 面试程序 公务员考试中,很多考生都是应届大学毕业生,基本没有机会接触过面试的机会,所以对面试的基本流程缺乏足够的认识,在此,我们将就面试的基本流程为大家做一个总体的介绍,让大家对面试的流程有充分的思想准备。 1、报到 一般需要提前10 —30分钟到达指定地点报到 2、核对身份 考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书 3、抽签 抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1),表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号,这种做法目前多数地区不再采用,因为无法保证公平,容易产生考官和考生事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。 4、候考 考生抽签完毕後进入候考区等待考试,考试未结束,不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同,如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。 5、进入考场 按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:请×××号考生入场,考生随同引导员到达考场门口,一般考场门是敞开的,考生可以直接进入,不必敲门,如门是关著的,考生需要敲门并获得考场内考官允许後方可以进入。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。关于如何入场的细节,将在後面章节详细深入论述。 6、面试开始 考生进入後,直接走到考生席,站定後向各位考官问好,得到请坐的指令後,考生可以落座。关于如何走到考生席,如何问好,如何稳定情绪,如何落座,手往那里放,坐下後做什麽、怎麽做等,将在後面章节详细论述。考生落座後,考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语後,考试开始。 特别注意的是,考生不能自报姓名,有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与