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司机岗位绩效考核表 单 位： 员工编号： 员工姓名： 工作部门： 评价者： 日期： 评价标准 权重（%） 满分 考核内容 考核 方式 单项得分 实际得分 工作 能力 50% 工作质量 工作效率 30 15 工作高效准时，按要求出车停车，不耽误各类用车得满分；受到用车部门好评加5分，受到本部门表扬一次加5分；受到院里表扬加10分，受到批评或投诉一次扣10分。 查记录 工作熟练程度 30 15 工作积极主动，服务热情，驾驶平稳，停靠位置合理，装载货物时车辆摆放位置便于货物装卸，自觉干好本职工作得满分；工作不熟练或态度不好引发用车人员不满投诉，一次扣5分。 查记录 解决问题能力 20 10 处理本岗位常规性工作满意得满分；有创新或改进方法得到认可和推广加5分；能解决各类应急突发问题加10分；不积极处理本岗位职责范围内的问题扣5分，在上级或专业检查中发现问题扣10分。 查记录 服务满意度测评 20 10 调查所在用车部门、科室全体人员的60%以上，满意度大于等于90%得满分；每降低10%扣5分；低于60%此项不得分。 问卷 调查 工作 表现 50% 出勤率 工作量饱和度 30 15 全月出满勤时得满分，临时性接受出车任务，并做到安全顺利加5分/次；除补休外，每缺勤一天扣2分。缺勤大于等于10个工作日时，此项不得分。不坚守工作岗位，迟到、早退、离岗、串岗，发现一次扣2分。 与其他同岗位工作人员相比，工作量饱和的满分，不饱和扣5分。 查考勤 调查主管部门 劳动态度 20 10 认真履行岗位职责得满分；工作积极性高，有热情，出色完成各项工作任务被评为各类先进加5分；安排工作时讲条件，闹情绪，无任何理由不服从工作安排，推委扯皮扣5分/次。 提问 查记录 安全生产 30 15 安全行驶，不疲劳驾车，不酒后上岗，不因驾驶原因造成物品、药品遗失、车辆损毁。违犯一次扣10分。下班后认真执行三交一封制，公车私用扣10分；无各类事故（工作、安全生产、人身伤害等）发生得满分；报本部门级事故扣10分；报医院级事故扣20分；报矿服级以上事故不得分，且年终考核不合格。 查记录 劳动纪律 20 10 自觉遵守劳动纪律，按时签到得满分；上班时间严格执行请销假制度，临时请假必须要告之负责人，全天以上请假必须要有书面假条。因私事突然请假影响正常工作的，一天考核10分。劳动纪律检查班组自查中查到不符合项一次扣5分；医院检查查到不符合项一次扣10分；矿服事业部及以上检查中查到不符合项时，此项不得分。 资料、记录 总分 考核结果 单项考核实际得分均在80分以上， 二项考核总得分在85分以上 优 秀 二项考核实际总得分在70— 84分良 好 二项考核实际总得分在60—69分合 格 二项考核实际总得分低于60分不合格 备注