第1章____薪酬管理概述.ppt

第一章 薪酬管理概述 《薪酬与福利》课件 学习目标 了解薪酬的基本含义 了解薪酬的构成 了解影响薪酬水平的因素 薪酬制度设计的基本原则 薪酬管理的原则 薪酬设计的意义 薪酬的基本含义 Compensation Pay Reward Salary Wage 薪酬的基本含义 报酬——Compensation 所有的外在报酬，包括基本工资、奖金、福利等； 薪酬—— pay 仅指以金钱形式表示的外在报酬 报酬——Reward 因组织工作而获得的所有各种有价值的东西 内在报酬与外在报酬 经济性报酬与非积极性报酬 薪酬的基本含义 薪酬的基本含义 薪酬： 通常指经济性报酬，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及服务和福利。 直接收入与间接收入 包括： 基础工资 岗位工资 工龄工资与司龄工资 技能工资 学历工资 奖金/分红 津贴 补贴 加班工资 福利 薪酬的基本含义 工资——Wage，Salary Wage 指受《公平劳动标准法案》（Fair Labor Standards Act of 1938）管制的员工获得的报酬，他们以小时或周为单位来计算。 他们的加班需要支付加班工资 最初指体力劳动者（蓝领工人）的收入 Salary 指支付给那些不受《公平劳动标准法案》中关于加班规定约束的员工所获得的报酬，他们以年薪或月薪的形式发放。 员工加班，企业可以不支付加班工资 脑力劳动者（白领）的收入 薪酬的构成 基本工资 员工收入的最主要来源且相对比较稳定 基本工资的确定： 总体生活费用的变化或通货膨胀的程度 其他雇主支付给同类劳动者的基本工资 员工个人的知识、经验、技能和绩效 所处的行业、地区 企业产品的市场竞争情况 基本工资的调整： 绩效工资/绩效加薪（Merit Pay）： 因员工个人绩效表现而导致的固定工资的增加 这种加薪是永久性的工资增加 薪酬的构成 基本工资 基础工资，是指用来维持员工基本生活的那部分工资。 工龄工资（或司龄工资）也称资历工资，它则根据员工在企业工作时间的长短来计量，一般一年进行一次调整，它的目的是用来加强员工的稳定性，促使员工更长时间的为企业服务。 技能工资，由员工的工作能力而确定 岗位工资，则是根据员工的岗位工作内容来确定的 学历工资，对员工的学历给予相应的经济补偿 薪酬的构成 浮动工资/可变工资——奖金 奖金也称奖励工资，是为员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外薪酬，其目的在于对员工进行激励，促使其继续保持良好的工作势头。奖金的发放可以根据个人的工作业绩评定，也可以根据部门和企业的效益来评定。 奖金比起其它薪酬形式具有更强的灵活性和针对性，奖金形成的薪酬也具有更加明显的差异性。 薪酬的构成 福利 根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。 社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。 薪酬的构成 福利 用人单位集体福利 用人单位集体福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服等等 用单位集体福利根据享受的范围不同，可分全员性福利和特殊群体福利两类。全员性福利是全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等；特殊群体福利指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。 薪酬的构成 津贴 津贴也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。 津贴的特点是它只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准，而与员工的工作能力和工作业绩无关。 津贴具有很强的针对性，当艰苦或特殊的环境消失时，津贴也随即终止。 根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为三类： 地域性津贴 生活性津贴 劳动性津贴 薪酬的构成 津贴 生活性津贴 指为了保障员工的实际生活水平水平而得到的补偿。由于员工的收入是货币性工资收入，货币性工资收入会受到物价上涨因素的影响。为了弥补物价上涨造成的员工生活水平下降，就会有肉食补贴、副食补贴等津贴。另外由于工作而造成的员工家庭生活开支分离而造成的生活费用增加，也应有相应的津贴，如出差补贴等。 薪酬的构成 津贴 地域性津贴 指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。比如林区津贴、艰苦生活津贴、高寒地区津贴等 劳动性津贴 指为在从事特殊性工作而得到的补偿。如夜班工作的夜班津贴，高温环境工作的高温津贴等 某企业的薪酬制度实例 一、薪酬结构 1、员工收入=待遇+奖金 2、待遇=固定工资+津贴+福利 3、固定工资=基本工资+技能