HR人力资源工作全套手册-.doc

目 录 第一章 手冊的目的 2 第二章 人力資源部(行政)的工作職責 2 第三章 招聘工作 3 第四章 新員工入司工作流程 7 第五章 員工轉正考核工作流程 9 第六章 員工內部調動工作流程 10 第七章 員工離職 12 第八章 勞動合同 13 第九章 薪資制度 16 第十章 考勤管理 18 第十一章 員工福利 22 第十二章 績效管理 22 第十三章 獎勵制度 24 第十四章 違紀處分 25 第十五章 培訓與發展 28 第十六章 職業生涯發展 31 第十七章 人事檔案管理 33 一、到人力資源部報到： 43 二、 到您所在的部門報到 43 三、公司的內部網路 43 人事管理制度 43 薪酬及福利制度 43 辦公管理制度 43 財務制度 43 附錄23： 離職手續單 50 Email 地址註銷（離職兩周後） 50 本月出勤天數： 50 解除合同 50 內部培訓評估表 59 （準備程度，溝通能力，視覺手段） 59 （舒適，方便等） 59 （時間長度，快慢等） 59 手册的目的 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 为达到上述目标，公司人力