甲子四中奖励绩效工资分配方案试行.docVIP

甲子四中奖励绩效工资分配方案（试行） 为做好我校奖励性绩效工资分配，推动绩效工资制度顺利实施，根据陆丰市人事局、财政局、教育局《陆丰市义务教育学校绩效工资实施方法》的精神，结合我校实际，做出如下分配方案。 一、分配原则：根据教职员工承担工作量的多少，完成质量的好坏，教育教学效果等综合表现，在逐月考核的基础上进行分配，体现奖勤罚懒，奖优罚劣和多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他人员倾斜。 二、项目设置及分配、发放方法： 1、“绩效差”逐月优先补足发放。 2、班主任津贴：按全市统一标准，每人每月50元，在奖励性绩效工资中支出，逐月发放。（每学年发12个月；分为二个时间段：即3月至8月，9月至第二年2月；并按学校班主任工作要求和扣罚制度执行。） 3、每月绩效奖励：按人均奖励绩效工资总量80元，结合考核等次进行分配：一线教师考核优秀以及考核合格并超工作量者，每月奖励绩效工资90元，满工作量考核合格者，每月奖励绩效工资80元，后勤及不足工作量教师，考核合格以上者，每月奖励绩效工资70元，逐月发放。（凡请假7天以上10天以内者，当月发50%绩效奖金，请假10天以上，或旷课2天以上者，当月不发绩效奖金）。 4、学期末一次性奖金：按每人每月预留50元的标准，累计作为学校一次性奖金总额，根据学期绩效考核结果，按学校制订的分配方法分配，每学期期末一次性发放。 三、发放程序： 1、奖励性绩效工资专款专用，并按《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》设立专门帐薄进行核算管理，全额发放给全体教职员工，不挪作它用。 2、逐月根据考核结果，制分配表公布，暂时采用签名认领现金形式发放。 3、学期结束后将奖励性绩效工资发放情况汇总上报市教育局、人事局、财政局备案。 四、分配细则 1、班主任津贴：每学月50元。 （1）班会课，每节5元，每周一节，学月20元。 （2）早午读跟班：每学月30元（每缺一次扣1元）。 2、科任教师每月绩效奖（人均80元）。 （1）出勤：学月全勤发给20元（每请假1节扣5元，旷课1节扣10元，迟到2次计旷课1节）。 （2）满工作量发30元，超工作量发40元，80%工作量领九成奖金，照此类推。 （3）每学月完成教案、作业的发20元。 （4）认真组织课堂教学，效果好的发10元（课堂纪律差，教师站过堂者不发）。 3、后勤人员奖励绩效（人均70元） （1）出勤：满勤30元，每缺1午扣5元。 （2）完成岗位任务：40元。 （3）工作认真、负责的发满额，工作怠慢者不全发。 4、学校行政人员 （1）认真完成岗位职责者，按班主任发放津贴50元。 （2）按领导任课要求完成教学任务者，按科任教师的发放标准发放。 陆丰市甲子镇第四中学 2010年3月19日