海安县人武部2009年机关目标绩效考核责任书.docVIP

海安县人武部2009年机关目标绩效考核责任书 项 目 类 别 考 核 内 容 基 本 分 考 核 办 法 重 点 职 能 工 作 40% 1、围绕应急作战可能担负的任务抓好落实。 10 未按上级要求学习扣2分、训练扣4分，研究不够扣2分。 2、民兵整组。 6 民兵整组按要求实施，上级检查不达标扣2分。 3、完成县政府冬季征兵任务。 14 兵役登记少计扣2分；征兵未完成，少1人扣2分，责任退兵1人扣2分。 4、做好安全稳定工作。 10 干部职工发生违法违纪问题一次扣2分，车辆、武器装备等级事故扣8分。 共性常规工作 20% 1、“三大建设”工作 10 由机关工委牵头负责考核和汇总 2、主题教育活动 5 由县主题教育办公室负责考核 3、创建文明城市 5 由县创建指挥部办公室负责考核 4、信访工作 / 实行加减分，最高加分不超过2分， 由县信访局负责考核 中心工作和交办工作 40% 1、全面达小康交办工作 12 由县统计局负责考核 2、挂钩服务项目 12 由县项目办等部门负责考核 3、县“三项重点工作”任务 10 由政府办、行政效能监察和投诉中心负责考核 4、千人进千企工作 6 由县发改委负责考核 创新突破 性工作 内容见 页 由县考核委员会组织评审  海安县纪委、监察局2009年机关目标绩