丽岙镇叶宅小学教师奖励性绩效工资分配方案.docVIP

丽岙镇叶宅小学教师奖励性绩效工资分配方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进义务教育优质均衡、科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以突出教师绩效为导向，着力构建明确、标准科学、体系完善、符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度，推进素质教育全面实施。为此，根据叶宅小学的实际，特制订本方案。 二、实施范围和时间 叶宅小学在编在岗的正式工作人员，从2009年1月1日起执行奖励性绩效工资。 三、考核分配原则 （一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，注重实绩、以德为先，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。 （二）坚持“客观公正、讲求实效”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程要做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 （三）坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，适当拉开档次，适当向教学一线和优秀教师倾斜。 四、奖励性绩效工资的项目构成及奖金总额 （一）奖励性绩效工资分为学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖和节日补贴四大部分，其中月绩效考核奖主要包括上班考勤、工作量、教育教学过程和值日补贴等4个项目，学校机动奖包括德育导师及班主任工作月奖、教学业绩奖、教师各类获