宁波市事业单位岗位设置管理实施办.pptVIP

2、市属事业单位不担负领导职责的五至八级职员岗位，专业技术三至七级岗位，技术工一、二级岗位和县（市）、区属事业单位技术工一级岗位的聘用，应先向市人事局核准岗位变动申请，再报市人事局认定聘用人选，最后完成聘用，兑现工资（先核后聘）。 第三十六条明确了试用期的规定。 第三十七条对事业单位后续管理中工作人员在管理、专技、工勤技能三类岗位间转岗作出了规定。主要把握3点： 1、要符合工作需要， 符合岗位设置方案，符合任职条件，符合规定程序； 2、 转岗后必须执行新聘岗位等级工资； 3、岗位变化必须经核准认定。 第三十八条对在管理岗位和专业技术岗位同时任职人员即“双肩挑”人员的聘用作出了规定。 核心内容： 1、“双肩挑”人员只限于事业单位和内设机构的领导，其它人员只能一人一岗； 2、“双肩挑”人员，在岗位设置时，按其职级设在相应的管理岗位上，不计入专业技术岗位总基数； 3、在人员聘用时，按其现任专业技术职务，直接并分别计入高级、中级、初级岗位基数，计算专业技术高、中、初级内部各等级岗位之间的结构比例，以此核定各等级岗位数； 4、“双肩挑”人员占本单位专业技术结构比例。 第三十九条对退出领导岗位人员的聘用问题作出了规定，对这一条款我们作如下界定： 1、适用对象是事业单位领导成员和经机构编制部门核准的内设机构负责人。 2、“相应等级”，是指退出领导岗位的人员，根据其任职年限及德、能、勤、绩等综合情况，可以平级安排，也可以在高一等级安排，但最高等级不能高于机构规格。 3、须经同级事业单位岗位设置综合管理部门核准。 4、其工资、津贴待遇按现行有关规定执行。 5、“核定领导职数的50%”，按单位领导职数、内设机构领导职数不同等级分别计算。原则上由主管部门统一调控。如果由主管部门统一调控的，应在实施意见中予以明确。 6、市属事业单位原“双五”政策不再执行。已按“双五”政策退出领导岗位的人员，计入退出领导岗位人员数。 第四十条主要包括四层含义,在首次聘用时： 1、要与其转业时在军队担任的职务(包括技术职务)相对应； 2、如其在军队时的职务(包括技术职务)高于事业单位机构规格的，其岗位等级可高于机构规格； 3、不受事业单位岗位总量限制； 4、其工资、津贴待遇按现行有关规定执行。 第四十一条对政工专业职务岗位聘用作出规定。简单地说就是两句话： 1、岗位设置方案中有岗位的，按岗聘用，占专业技术岗位结构比例； 2、未设岗位但已聘用的，重新定岗、保留待遇。 第四十二条是针对“宁波市享受教授级待遇的中学高级教师”的规定。这些人员现聘副高级专业技术职务，但享受教授级待遇。 在实施岗位设置管理时，宁波市享受教授级待遇的中学高级教师，按专业技术五级岗位聘任，所享受待遇标准对应专业技术四级岗位。 第四十三条表达的核心内容就是在岗即占比例。 第四十四条 规定了退休人员的处理办法。 政策的具体操作待岗位设置方案核准时给予明确。 第四十五条规定了离岗退养专业技术人员的处理办法。要与四十四条作为整体来理解。不同之处是这类对象的专业技术职务任职时间，按照离岗时所聘任的专业技术职务计算到离岗退养时，而不是正式退休时。 第四十六条签订聘用合同的规定。 核心内容有3个方面： 1、所有单位必须实行聘用制； 2、已经实行聘用制的单位， 可以只签订或变更岗位聘任协议书，但不得超过聘用合同的期限，如有必要也可以重新签订或变更聘用合同和岗位聘任协议书。 3、未实行聘用制的单位要全员签订聘用合同和岗位聘任协议书。否则不予认定。 第四十七规定了兑现工资时间。 主要内容两个方面： 一是不搞一刀切，按规定早完成，早认定，早兑现。 二是经人事部门认定后的次月起兑现。 第四十八条纪律规定。 第七章 其他规定 第四十九条中“受聘人员原则上按照所聘岗位国家规定的条件办理退休”的规定，对其它人员没有影响，主要是原工人身份的女职工问题。 浙人社发[2009]94号文件规定：由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，其50周岁时仍聘用在上述岗位且已满5年的，用人单位应先征求本人意见，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。这一政策没有变化。 第五十一条违反规定处理。 第五十条管理手段创新的要求。 第五十二条是对《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》作出解释。 第五十三条规定了实施意见的审核备案。 我的解读完了，谢谢大家！  需要说明的是：