求职面试礼仪.pptVIP

笔试 笔试是用人单位对应试人员的一种考核办法，其目的是用书面形式对求职者掌握的基本知识、专业知识、文化素养以及文字能力等方面进行综合考察，是面试的补充和深化。 笔试的作用 对求职者的专业知识及文字表达能力和书写态度等综合能力的有据可查的测试 可防止任人唯亲等不正之风，也可以作为衡量求职者能力的留档记录 可弥补面试中往往是根据个人爱好、感情来评分的缺陷 是决定求职者去留的最科学的法律文本 笔试的种类 专业考试 心理测试 智商测试 命题作文 综合能力测试 常见的笔试试题 专业类。这类试题主要涉及应试者所学或企业用人岗位所需的专业知识。通常招聘的岗位也是专业性很强的岗位,如机械,电子等与工程技术相关的岗位。 政治类。这类试题主要涉及一些基本的政治观点,时事政治或对国内形势的分析。这种试题常出现在公务员录用或事业单位招聘的笔试中。 公文类。这类试题主要涉及一些常用公文的写作,考查应试者对各种公文文体的掌握情况及对语言,文字的驾驭能力等。这类试题常出现在公务员,事业单位工作人员的招聘考试中,当然,有的企业的行政岗位也进行这类题目的考试。 技能类。这类试题主要涉及英语,计算机等通用技能,主要是考核英语,计算机等基本技能的操作,以确定应试者是否可以胜任相关的岗位。 综合类。这类试题实际面较广,考察的知识点比较全面且综合性强,针对一个文体需要应试者动用多个方面的知识和能力去解决,多出现在公务员考试中。 笔试的准备 学以致用，理论联系实际。用学过的知识来解决实际问题。 针对性准备。针对不同类型的考试,翻阅相关的应试资料,复习已掌握的知识,加强记忆。还应考虑到单位、岗位的特点来进行一些相应的准备。 检查必备用品。在笔试前,要检查必备用品。除相关证件外,必备用品还包括一些考试必备的文具,如钢笔,橡皮等。 保持好的心态。临考前,需减轻思想负担,保证充足的睡眠,调整好心理状态,力争以最佳状态参加考试。 笔试的答题技巧 先易后难，先简后繁。 精心审题，搞清题意。 积极思考，自我暗示。“我遇到的麻烦,大家也同样遇到了”,“我学习成绩,个人能力都比较好,对于这类问题也能处理好”。 试卷整洁，认真检查。 尽量填满,答错总比不答好。 面试的特点 以谈话和观察为主要手段 双向沟通的过程 内容灵活性 时间持续性 交流的直接互动性 面试的应对技巧 面试穿着礼仪 运用姿势语的技巧 坐姿。在对方的下座或座位比对方低的沙发，坐端正，轻而缓，面向对方。 站姿。距离：120-360cm,社交距离，正对对方；体形：背脊直，挺胸堂，两手自然下垂；手势：明确意思，表达得当。 步姿。自如、轻盈、敏捷，切忌斜着身子或晃着身体走，也不要左顾右盼。 表情。全程微笑。目光，一对一时，注视对方1-3秒钟，目光自然、柔和、亲切、真诚，不要死盯对方的眼睛，不要东张西望、左顾右盼、心不在焉，不要埋头、羞怯，不要两眼望天、高昂头，不要老是眨眼；一对多时，以正视考官为主，适当把视线从左到右、从右到左移一遍，同其他考官交流，获得好感。 倾听。做到用心、耐心、虚心，直接看考官，坐直身体前倾，不要随意插嘴，不要争辩，不要玩钢笔、笔记本，不要乱画，不要看窗外，要有表情地打起精神。 避免小动作。如挠头表示慌乱和怀疑、不耐烦，揉眼睛、挠耳朵说明疑惑等。 面试开始阶段 尽快适应面试环境。 礼貌对待考务工作人员。 调节面试气氛，消除紧张情绪。 留下良好的“第一印象”。 面试核心阶段 正确有效的倾听 冷静客观地回答 礼貌得体的提问 恰当合理地解释 掌握小组面试中的谈话技巧 面试收尾阶段 配合考官自然地结束面试 礼貌地向考官告辞、致谢 对考场工作人员表示感谢 及时退场，整理好你周围的环境，将椅子归原位，将草稿纸、纸杯带走。 非常规求职技巧 1、反其道而行之 有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子，便生气地说：“我再一次告诉你，我们的人已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个！”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本公司名额已满，暂不录用。”总经理一看笑了起来，他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特，便聘用了他，并委以重任。 2、入乡不随俗 南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时，大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使主考官不得不折服，结果她被首先选中。 点评：通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人，指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现，也是胜