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求职面试准备 肖乐群 一、面试的基本类型和模式 面试类型按应聘者参与的人数多少分为个体面试和集体面试，按操作的内容可分为情景面试和行为面试两种。 （一）个体面试： 1、个体面试的概念：个体面试一般是一对一（长用于第一轮面试，主要目的是剔除一些素质相对较差者），也可能是一对多； 2、个体面试的观测点：品质与责任心、亲和与沟通能力、个性与自我调节力、专业与思维能力、特长与潜质。 （一）个体面试： 主要有以下五个方面： （1）诚实坦率，不可不懂装懂。 （2）自信的展示你的价值判断标准。 （3）正确对待刁难和追问。 （4）客观忠诚，宽容合作。 （5）态度是你最重要的资本。 一、面试的基本类型和模式 （二）集体面试： 1、集体面试的概念：集体面试一般是应聘者在两人或者两人以上，招聘者可能是一人或多人。 集体面试又分为： （1）多对一的主试团面试： （2）多对多的小组面试，面试对象有多个，便于对应聘者进行比较权衡。 （3）无领导小组讨论。? （4）评估中心。? 2、无领导小组讨论题目的五大类型： （二）集体面试： 2、无领导小组讨论题目的五大类型： （1）开放式问题：考点—很广、很宽， （2）两难问题：考点—选择， （3）多项选择问题：考点—分析问题， （4）操作性问题：考点—能动性， （5）资源争夺问题：考点—分配能力， 一、面试的基本类型和模式 （三）、情景面试主要通过应聘者对某种假设的、未来导向的问题的分析，了解应聘者将来可能表现出来的行为素质，这种方法多用于面试没有相关经验的应聘者。 （四）、行为面试则主要是通过挖掘应聘人过去的行为，来预测他将来可能做到什么程度，这种方法多用于招聘已经有工作经历的人。 典型的结构化的面试 （1）自我介绍。 ①姓名、②家乡 、③大学、④ 专业、⑤大学生活的亮点、 ⑥为什么申请这个职位、⑦ 不足、⑧ 总结 实实在在，诚诚恳恳 互动性强，以情动人 优缺结合，诚实诚恳 数字说话，知己知彼 亮点突出，言简意赅 （2）背景陈述。 （3）交流讨论。 （4）对就任教师及技术表现性的职位，还需要进行试讲、表演或操作测试程序。 （5）结束阶段。 二、面试前的准备 （一）原则：知己知彼原则，通过五步骤知己知彼； 第一步：知己知彼。 二、面试前的准备 第二步：熟悉用人单位的面试结构与类型，到现场后及时调整自己。 ①了解信息，怎样了解？到哪里去了解？②了解单位，怎样了解？到哪里去了解？ ③了解面试类型；④了解自己；⑤了解岗位特点； 第三步：心理准备，将找工作当成第一份工作。 第四步：合理定为； 第五步：知己，认清自己的优势与劣势。 面试技巧 面试技巧、策略、注意问题及问题 面试策略--七项定律： 定律一：面试要有“六心”； 定律二：一积极的心态提出要求，你的愿望就会成真； 定律三：摆正心态，从小事做起； 定律四：自然的表现自己； 定律五：表面你是一个有特点或有特长的人； 定律六：合理选择； 定律七：行动的持续力。坚持 面试策略 面试要有“六心” 面试时应注意事项 个人形象设计 整体要求：对于在校学生来说，应聘时不一定要穿什么名牌，庄重、得体就好。但也不可忽视各种职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。 男生发型忌长发、光头、中分，不要留小胡子，女生忌浓妆艳抹。 个人形象设计 对于在校学生来说，应聘时不一定要穿什么名牌，庄重、得体就好。但也不可忽视各种职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。 男生发型忌长发、光头、中分，不要留小胡子， 女生忌浓妆艳抹。 穿深色衣服时最好事先拍拍两肩，以免头皮屑掉在上面。 　 另外，求职者对自己的形象设计应注重色彩的搭配。 首先，人的衣着作为视觉印象的主要部分，对面试官判断和选择有重要影响，所以，穿对颜色是树立个人形象的重要一环。 其次，人的身体也有颜色，必须了解自己的体色特征，同时要找到与自己体色特征相吻合的色彩群。 服装色彩搭配原则 服装的色彩搭配分为两大类，一类是协调色搭配，另外一类则是对比色搭配。 一、对比色搭配分为：强烈色配合和补色配合。 ?二、协调色搭配又可以分为：同类色搭配原则和近似色相配原则。 ?三、白色的搭配原则； 四、蓝色的搭配原则； 五、褐色搭配原则； 六、黑色的搭配原则 ； 七、米色搭配原则.  不同颜色代表着不同的意思 颜色还代表着不同的意思,看看你的服装与你的气质是否搭配的“表里如一”呢?　红：活跃、热情、勇敢、爱情、健康、野蛮橙：富饶、充实、未来、友爱、豪爽、积极黄：