台湾男性工资不均度之长期变化.pdf

台灣男性工資不均度之長期變化 ： 分配觀點之分析 陳建良* 國立暨南國際大學經濟學系 南投縣 埔里鎮大學路一號 ，經濟學系 ， n ， 。 * 545 clchen@nc u.edu.tw (049) 291-0960 ext 4510 本文發表於第十屆台灣實證經濟學研討會 年年會 ，民雄 ，台灣 。 年 月 日 。 2009 9 8 5 2 1 摘要 本研究從整個分配區間觀察工資分配的變化 ；應用Machado and Mata (2007) 結合 分量迴歸與重複抽樣的技術，重建男性受雇人員工資的非條件分配 ，再透過樣本對照及 參數置換進行擬真分析，將工資分配變化歸因於特性分配與報酬率分配兩部份 。有別於 現有文獻大多只觀察單一不均度指標 ，或是受限於少數特定分量位置的討論 ，本研究深 入刻劃整個分配區間不均度的細緻變動，提供視覺化的全面分解 ；這是現有文獻仍舊少 見的方法，補充現有文獻的分析觀點 。 關鍵字 ：工資不均度 ，分配觀點 ，分量迴歸 ，擬真分解 JEL classification: D12, D63, R21 1 1. 前言 根據歐美國家的成長經驗 ，經濟發展過程帶來國際貿易比較利益的強化 ，加上技術 偏向的技術進步，通常伴隨著工資不均度擴大。因此，釐清工資不均度變化的成因與幅 度大小，是經濟發展與勞動經濟學的重要議題 (Juhn et al., 1993) 。與歐美國家不同的是 ， 台灣從70 到90 年代的快速成長過程中 ，工資結構展現相對平穩趨勢 ，並未出現工資不 均度惡化的傾向；2000 年後工資不均度才明顯擴大。台灣在過去三十年期間快速成長帶 來社會人口特性大幅變遷 ，加上工資不均度及經濟成長趨勢的劇烈變化 ，是其他國家少 有的經驗 ，也提供了分析工資不均度變化成因的重要資料 。 台灣近年來所得不均度加速惡化的現象，吸引了各界注意，以此為主題的研究也不 少，代表性的文獻包括，朱雲鵬 (1991) ，曹添旺 (1996) 以及曹添旺與張植榕 (1998, 2000) 。其中，朱雲鵬 (1991) 與曹添旺 (1996) 同樣發現家庭成員的工資在60 年代是促 進所得分配平均的因子，1976 年之後反而成為所得分配不均的來源。晏儀華 (1999) 從 所得來源的變化解釋所得分配，強調工資離散是所得分配惡化的主因。但是比所得不均 度更基本的工資不均度變化 ，卻未受到應有的關注。所得不均度文獻強調單一不均度指 標 ( 例如吉尼係數) 的分解，分解方式不外乎Fei et al. (1979) 或Shorrock (1982) 提出的 架構 ；參見Knight and Song (2003) 及該文整理相關文獻。類似模型的研究固然增進我 們對工資不均度的了解，但同樣面臨以下限制。 首先 ，不論以吉尼係數或工資變異數觀察不均度，都是由分配的單一指標來討論 ； 缺點是不同的Lorenz curves 也可能得到相同的吉尼係數 ，加上吉尼係數對眾數的加權 較大 ，對分配尾端的關照較少 (Chu and Jiang, 2001) ，導致分析的可能偏誤。其次 ，原 始的Fei et al. (1979) 分解公式只能就某一特定維度進行工資變異分解，應用上有相當限 制。一般化的Fei et al. (1979) 分解模型建立在工資函數的迴歸估計，雖然可以分解自變 數 (通常是 人力資本特性) 對工資分配的影響效果 ，但類似的分解過程又面臨兩個限 制：一是求解過程取決於某些強烈的前提假設 ；二是分解過程的個別項目並非不均度指 標 ，整體不均度並非個別不均度加總而來 (Cow