非全日制用工.ppt

? 2008 Nokia V1-Filename.ppt / YYYY-MM-DD / Initials 非全日制用工模式2008.09.04 非全日制用工 Hourly-paid Labour 使用工位（通常情况） 1. 叠彩盒,放附件及充电器位 2.放电池,装后盖及装胶袋 3. 成品打包位 招聘要求: 初中以上学历, 年满18周岁以上 能力要求: 吃苦耐劳, 有责任心 非全日制用工 Hourly-paid Labour 非全日制用工 Hourly-paid Labour 招聘事宜: 报名方式对于学校学生, 以 “ 勤工俭学”, 由学生自由报名 信鸿进行人员审核背景资料 (审核身份证, 学习情况), 并进行人员挑选 信鸿建立人员库档案 收诺基亚订单后, 信鸿按规定时间将员工派至诺基亚工作. 配套设施 工卡:用临时工卡 Security 工衣:发一套里外工衣,工鞋 WR 工衣柜:两人配一个工衣柜 WR 就餐: 由信鸿与饭堂协商处理 非全日制用工 Hourly-paid Labour 培训安排: 交待相关注意事项 信鸿 (1h) 领工衣工鞋 信鸿 (1h) 保安/安全规程及操作 信鸿 (1h) SO工艺培训 SO (*信鸿) (1h) 拉长on line training,分配班次 SO (1h) * 目标: 将非全日制用工的工艺培训外包给信鸿. 流程: =>在下一轮非全日制用工培训时, 信鸿派讲师参与工艺培训 =>SO培训组提供培训材料给信鸿, 并提供实操指导给信鸿讲师 =>SO培训组对信鸿讲师进行评估认证 =>信鸿负责非全日制用工的工艺培训, SO培训组对教学质量进行抽查 非全日制用工 Hourly-paid Labour 考勤记录 员工不用打卡,由拉长负责记录每日的考勤(注: 请务必与员工有确认考勤的过程) 工作任务结束后第二天将统计好的考勤发给HR刘静,以便及早结算费用 每月与信鸿结算一次 工卡使用规则: 不发放感应卡,发放临时厂牌 工作结束后工卡由信鸿统一回收, 如有遗失, 信鸿负责赔偿 饮水杯 根据WR的库存情况, 目前公司没有足够的胶杯. 暂时解决方案: 每人每天发一个纸杯, 由WR给到拉长负责发放. 工衣工鞋 由信鸿负责发放,回收,如有遗失,信鸿负责赔偿 意外事故处理 参考“派遣员工意外事故处理流程”, 事故发生, 请第一时间通知信鸿相关负责人 (分机: 2821) 非全日制用工离职处理办法: 由信鸿全权负责, 并及时补充因离职带来的空缺人手 诺基亚不需签雇员动态报告书 工资事项 如短期工在工资方面有任何疑问请他们直接咨询其所属公司负责人, NOKIA方不负责解答工资方面的任何问题. * Company Confidential * Company Confidential 需求部门:SO Labeling 测试位 壳和键盘 装配位 成品打包位 过磅位 放电池,装 后盖及装胶袋 叠彩盒,放附件 及充电器位 感应位 外观检查位 A:在校实习生 B.社会兼职人员 C. 信鸿物业公司和保安服务部在职人员或其他区域待工的员工 资源来源 提供一天的岗前培训,其中包括半日的基本操作培训。 为保证短期用工的灵活性，信鸿建议尝试选定1-2间大专院校，预先挑选一定数量的学生进行培训并予以认证，在诺基亚有用工需求时持证的学生可直接上岗。 上岗培训 报价 每批60--100人 (针对短期工有临时性的特点,在安排工人上班时间可以进行人员轮换以保证生产所需的人数. 招聘能力 2班制, 白班周六和周日上班, 夜班周五和周六晚 上班时间 3个工作日以上取消订单不收费用，3个工作日取消订单支付60元/人，2个工作日内取消订单支付75元/人，1个工作日内取消订单支付100元/人。（此费用为支付员工往来交通费用，住宿，膳食费用。) 取消订单 1--9个自然日, 部门需在系统中开RR 通知期 非全日制用工 Hourly-paid Labour