基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析.pdf

维普资讯 预 测 F0RECASTING 2008年第 1期 基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析 以十所名牌大学毕业生的求职倾 向为例 胡 蓓 ， 翁清雄 ， 杨 辉 (华 中科技大学 管理学院，湖北 武汉 430074) 摘 要 ：本文从求职者的视角对组织人才吸 引力进行 了研 究，并 以全 国十所名牌大学的应届毕业生为对 象，采用 ANOVA差异分析和 AHP方法进行实证研 究。本文研究显示：(1)组织的人才吸引力主要表现在六个维度 ，按重要 性排序先后为组织特性、职业发展、报酬制度、组织表现、学习培训制度 、工作特性 ；(2)组织对不同性别的大学应届 毕业生的吸引，在组织特性这个雏度上差异较为显著；(3)构建 了组织人才吸引力评价模型。 关键词 ：组织 ；人才吸引力 ；求职倾 向；大学毕业生 中图分类号 ：F240 文献标识码 ：A 文章编号 ：1003—5192(2008)01—0053—07 TheEmpiricalStudyoforganizatiOnalAttractiveness：Based on the AngleofProspectiveEmployees HUBei，WENGQing—xiong，YANGHui (HuazhongUniversityofScienceandTechnology，Wuhan430074，China) Abstract：Basedon theangleofprospectiveemployees，thepaperstudied theorganizationalattractiveness．We investi— gated thegraduatestudentsintenfamousuniversities、ThemethodsofANOVA andAHPwereused．Thisstudyrevealed threeissues：(1)Forgraduatestudents，theorganizationalattractivenesshadsixdimensions，includingcareerdevelop— ment，learning，remunerationsystem，organizationalcharacteristic，jobcharacteristicandorganizationalbehavior．(2) Theinfluenceofgendertocareerdevelopment，learning，remunerationsystem，jobcharacteristicandorganizationalbe— haviorhadnon—distinguisheddifferences．Buttheinfluenceofgendertoorganizationalcharacteristichaddistinguished differences．(3)Theevaluationmodeloforganizationalcharacteristicwasconstructed． Keywords：organization；attractiveness；jobchoicetendency；graduatestudents 的程度 。许多研究者都认为 ，求职者在求职前考虑 1 问题 的提 出 的主要 因素 ，除 了薪酬福利 、工作职务 、资格