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HR规章制度、员工手册撰写与裁员技巧及核心岗位特殊条款设计.doc

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HR规章制度、员工手册撰写与裁员技巧及核心岗位特殊条款设计 【课程背景】 调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格,操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响,甚至连锁反应…… 基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议,用人单位的败诉率高达90%!怎样有效调岗调薪、裁员解雇,已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛! 另外《劳动合同法》规定:企业在制定、修改有关规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性,或者根本不懂得如何操作! 制定程序不合法,规章制度将成为一叠废纸! 一套完善的规章制度,不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益,而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞!但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反,不但预防不足,反而侵权有余,甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证! 【课程对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等. 【讲师介绍】资深劳动法专家、薪酬绩效顾问 钟永棣 资深劳动法与员工关系管理专家,高级讲师,精通劳动法规,熟悉人力资源管理,现任易通培训网首席顾问、签约讲师;兼任深圳外商投资企业协会、广州人力资源管理协会、广州劳动学会等20多家机构特邀讲师、特聘专家。钟老师于2004年开始在全国各地巡讲“劳动法相关课程”,受益企业达20000多家,真实案例教学,将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。钟老师长期担任50家以上企业的人力资源管理顾问和法律顾问,专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇。就华为集体辞职事件,接受多家媒体采访;由于观点独特,先后被21CN等各大网络传媒大量转载。 多年来,钟老师经常参与企业薪酬绩效管理体系的咨询设计,通过近10年的研究与实际操作,钟老师逐步将人力资源管理与劳动法规进行有机结合,协助企业科学构建劳动争议防范体系,科学运用薪酬绩效管理制度实施调岗调薪调级,既保证合法操作,又不伤害广大员工的积极性与创造性,顺利达成企业的各项目标。钟老师曾为以下客户提供服务:中铁集团、深圳机场、黄河水电开发公司、中烟集团、南粤物流集团、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展地产、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、富力地产、艾默生电气、富士电机、日本狮王、雅芳婷布艺、红孩子集团、深发展银行、养生堂药业、晶苑集团、华鼎担保、建设银行、农业银行、东亚银行、中国液化天然气运输控股、黄振龙凉茶、广风隆科技、广州电信、国讯通信股份、益海集团、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、欧神诺陶瓷、中山大学研究院、解放军421医院、大禾寿司连锁、金发科技股份、佰搭果餐饮连锁、高士线业、交通集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院等万余家企业。 【课程大纲】 一、HR规章制度、员工手册撰写技巧(穿插3个以上的案例) 1. 规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用 2. 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定,制定员工手册的原则和方法 3. 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 4. 非国有企业如何组建“职工代表大会”? 5. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚? 6. 如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险? 7. 员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免 8. 新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 9. 新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 10. 新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点 11. 新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点 12. 新劳动合同法下的奖惩制度制订要点分析 二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例) 1、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些? 2

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