激励系列——没有任何借口（FerrarCape）.docVIP

激励系列——没有任何借口（Ferrar Cape） 一、没有任何借口 ------------------------------------------------------------------------------------ 借口的实质是推卸责任 任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这以后，有一个基本原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，就是永不放弃，永远不为自己找借口。 美国成功学家格兰特纳说过这样的一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。首先改变一下自己的心态，这是最重要的！很多人在工作中寻找各种各样的借口来为遇到的问题开脱，而且养成了习惯，这是很危险的。 在我们日常生活中，常听到这样的一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”“手表停了”的借口；考试不及格，会有“出题太偏”“题量太大”的借口；做生意赔了本有借口；工作、学习落后了也有借口……只要有心去找，借口总是有的。 久而久之，就会形成这样的一种局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。 我们经常听到的借口主要有以下几种类型： （1）他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任（不愿承担责任）。 （2）这几个星期我很忙，我尽快做（拖延）。 （3）我们以前从每那么做过或这不是我们这里的做事方式（缺乏创新精神）。 （4）我从没受过适当的培训来干这项工作（不称职、缺少责任感）。 （5）我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家超出我们一大截（悲观态度）。 不愿承担责任，拖延，缺乏创新精神，不称职，缺少责任感，悲观态度，看看吧，那些看似冠冕堂皇的借口背后隐藏着多么可怕的东西啊！ 你要经常问自己，你热爱目前的工作吗？你在周一早上是否和周五早上一样精神振奋？你和同事、朋友之间相处融洽吗？他们是你一起工作、一起游乐的伙伴吗？你对收入满意吗？你寄给上司和理解公司的企业文化吗？你每晚是否带着满足的成就感下班回家，又同时热切地准备迎接新的一天、新的挑战、新的刺激、以及各种不同的新事物？你是否对公司的产品和服务引以为豪？你觉得工作稳定、受器重又有升迁的机会吗？你个人的生活如何，圆满吗?只要你对以上的任何一个问题，回答中有一个“是”字，我就要告诉你：“你‘可以热爱你的工作。”（就像当年我对那些前来求助的朋友所作的建议一样）这是第一步。你可以把日子过的新奇而惬意，因为生活充满各种机会和选择。但是，你绝对没有时间尝试所有新鲜刺激的事。因此要满足你的愿望，我们得先从“你”开始。你一定要先了解自己的特点、长处，以及有哪些事是你能轻松自如就做得利落漂亮的。但记住，你不必为了做到这一点再回到学校去，或者生活上做剧烈的变动，如辞职甚至卷铺盖走人。符合内心需求的工作就是最适合的工作。需求是一种力量、一种渴望、一种热情。 你可能自觉的或不自觉的意识到它的存在。每个人的生命都有这么一道中心轨道，循着这道轨迹走你会满足。需求会随着年龄的增长而改变，年轻时，追求的可能是光荣、险要的日子，独立，或者在一个彼此毫无芥蒂、能够集思广益的团队里工作。然而，目前的工作不能提供这些条件，你只好在周末和朋友尽情玩乐纵酒以弥补心灵的空虚。可是往往无效，到了周一，你就会像个泄了气的皮球。我们虽然与西点军校不同，但我们始终要有敢负担任何重任的决心和勇气。尤其是在年轻时求知和塑造自己的时期，自己要学会给自己加码。我们无需任何借口，哪里有困难，哪里有勇气，我们就当义无反顾。 出现问题不是积极、主动的加以解决，而是千方百计的寻找借口，致使工作无绩效，业务荒废。借口变成了一面挡箭牌，事情一旦办砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。找到借口的好处是能把自己的过失掩盖掉，心理上得到暂时的平衡。但长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法的争取成功，而把大量的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。 作者： 敏智 2005-11-7 10:59 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 2 激励系列——没有任何借口（Ferrar Cape） 任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。消极的事物总是拖积极事物的后腿。我